【多选题】【消耗次数:1】
公司或有负债的评估包括(  )。
根据或有负债形成原因分类分析
评估或有负债的出现几率
评估或有负债的预计财务影响
评估或有负债获得补偿的可能性
参考答案:
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相关题目
【单选题】 债务重组中修改后的债务条款如涉及或有应付金额,且该或有应付金额符合《企业会计准则第13号——或有事项》中有关预计负债确认条件的,债务人应当将该或有应付金额确认为(  )。
①  或有负债
②  预计负债
③  或有资产
④  应付账款
【单选题】 下列各项中,不属于或有负债审计过程的是(  )。
①  向被审计单位管理当局询问
②  获得律师申明书
③  复核上期和审计期间税收结算报告
④  复核被审计单位资产负债表日编制的会计记录
【判断题】 或有负债转化为预计负债的条件随着时间推移和事态的进展,或有负债对应的潜在义务可能转化为现时义务,原本不是很可能导致经济利益流出的现时义务也可能被证实将很可能导致经济利益流出企业,并且现时义务的金额也能够可靠计量。在这种情况下,或有负债就转化为企业的预计负债,应当予以确认。(  )
① 
② 
【单选题】 或有负债的发现途径的说法中不正确的是(  )。
①  法律尽职调查是律师的重要业务,调查范围包括但不限于目标公司的基本情况、附属文件、财产状况、员工情况、经营状况、知识产权、法律纠纷
②  财务尽职调查一般由注册会计师和税务师、审计师承担
③  通过多种渠道对目标公司的管理人员进行调查
④  仅通过询问来进行调查
【单选题】 资产的效用或有用程度越大,其评估值就?
①  越大
②  越小
③  无关系
④  不一定
【简答题】 [填空]是指用以反映和监督或有资产、或有负债,以及控制重要单证和数字资料等事项,不列入“资产负债表”和“利润表”等会计报表反映的会计科目
【多选题】 因债务重组已确认为预计负债的或有应付金额,在随后会计期间最终没有发生的,企业需冲销原确认的预计负债,同时对方科目不可能为(  )。
①  财务费用
②  资本公积
③  投资收益
④  营业外支出
【判断题】 或有应付金额在随后会计期间没有发生的,企业应当冲销已确认的预计负债,同时确认营业外收入。(  )
① 
② 
【判断题】 或有负债无论是现时义务,还是潜在义务均符合负债的确认条件,因而均应在财务报表中确认,也应按相关规定在附注中披露。(  )
① 
② 
【判断题】 对企业而言,已贴现的商业汇票是一种“或有负债”,若已贴现的商业汇票数额过大,可能会对企业的财务状况产生较大影响。
① 
② 
随机题目
【多选题】 根据面试题目的内容,面试可以分为:
①  情景面试
②  系列式面试
③  行为面试
④  小组面试
【多选题】 人员招聘的内部因素包括( )。
①  企业的声望
②  企业的招聘政策
③  企业的福利待遇
④  招聘成本和时间
⑤  企业的发展阶段
【多选题】 新员工培训的意义有:
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划,实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
【多选题】 关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①  知识
②  动机
③  技能
④  道德
【单选题】 一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
【单选题】 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①  竞争
②  效率优先
③  双向选择
④  公平、公开
【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略
【单选题】 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
【单选题】 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定