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【判断题】【消耗次数:1】
利润表是反映企业在某一特定时期经营成果的报表。( )
①
对
②
错
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相关题目
【单选题】
利润表是反映公司在某一时期内经营成果的基本报表。利润表的编制逻辑是( )。
①
利润=营业收入—费用
②
资产=负债+股东权益
③
资产=所有者权益+负债
④
资产+费用=负债+所有者权益+收入
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【判断题】
利润表是反映企业在某一特定日期的财务状况的报表。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
.利润表是反映企业在某一特定日期的财务状况的报表。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表,属于静态报表。
①
正确
②
错误
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【单选题】
利润表是反映公司在某一时期内( )基本报表。
①
经营成果
②
现金流量
③
财务状况
④
资产情况
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【判断题】
利润表是反映企业在一定的会计期间经营成果的会计报表。
①
正确
②
错误
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【判断题】
资产负债表是反映企业在某一特定时期财务状况的报表。( )
①
对
②
错
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【判断题】
(判断)利润表是反映企业一定会计期间经营成果的会计报表,是动态报表。( )
①
对
②
错
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【单选题】
反映企业在某一会计期间内经营成果的会计报表是
①
资产负债表
②
利润表
③
现金流量表
④
所有者权益变动表
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【判断题】
(判断)“收入-费用=利润”反映的是资金运动的动态方面,反映的是某一会计期间的经营成果,反映一个过程,是编制利润表的依据。( )
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )
①
投保资助型(也叫传统型)养老保险
②
强制储蓄型养老保险(也称公积金模式
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人账户相结合型养老保险
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【多选题】
劳动关系主体包括( )。
①
雇员
②
雇员团体
③
雇主
④
雇主组织
⑤
政府
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【多选题】
根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①
性格匹配
②
能力匹配
③
条件匹配
④
特长匹配
⑤
个性匹配
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【多选题】
劳动合同的无效由( )确定。
①
当事人双方
②
用人单位
③
劳动争议仲裁委员会
④
人民法院
⑤
劳动行政机关
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【多选题】
失业保险的原则包括( )。
①
强制性原则
②
统一性原则
③
公平与效率兼顾的原则
④
适时调整的原则
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【多选题】
属于劳动合同因故终止的情形不包括( )。
①
定期劳动合同到期
②
劳动者退休
③
劳动关系主体一方消失
④
劳动合同约定的终止条件出现
⑤
劳动者辞职
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【多选题】
从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
①
企业决策层
②
被考评者
③
被考评者的同事
④
被考评者的下级
⑤
企业外部人员
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
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【多选题】
劳动争议仲裁应遵循以下( )原则。
①
调解原则
②
及时、迅速原则
③
一次裁决原则
④
协商一致原则
⑤
诚实信用原则
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【多选题】
在职业生涯的系统设计法中,确立组织的远景目标包括( )要素。
①
预测需求
②
确立目标
③
预测结果
④
选择目标
⑤
选择方法
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