【判断题】【消耗次数:1】
《规章》确定了上级稽查局对下级稽查局的稽查业务:进行管理、领导、考核和监督。(  )
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相关题目
【判断题】 《规程》对税务稽查局的职责增加了对“其他涉税当事人的涉税事项进行检查处理”,同时税务稽查局还要求“围绕检查处理开展其他相关工作”。税务稽查的职权有所扩大,对稽查工作的要求有所提高。(  )
① 
② 
【单选题】 国家税务局稽查局、地方税务局稽查局联合检查的,应当出示各自的税务检查证和《税务检查通知书》。应当自实施检查之日起(  )日内完成;确需延长检查时间的,应当经稽查局局长批准。
①  30
②  60
③  90
④  180
【判断题】 省税务局可以根据本地实际情况,适当调整税务稽查选案层级,对辖区内的全国、省、市重点税源企业由省税务局稽查局集中确定随机抽查对象。(  )
① 
② 
【单选题】 被查对象要求税务稽查人员回避的,或者税务稽查人员自己提出回避的,由稽查局局长依法决定是否回避。稽查局局长发现税务稽查人员有规定回避情形的,应当要求其回避。稽查局局长的回避,由所属税务局领导依法审查决定,指的是(  )。
①  基本原则
②  分工制约原则
③  保密原则
④  回避原则
【单选题】 稽查局应当按照(  )要求,对案源处理结果进行跟踪反馈和统计分析,实现案源闭环管理。
①  风险管理
②  税收政策
③  行政管理
④  案源规划
【判断题】 审理人员应当依据法律、行政法规、规章及其他规范性文件,对检查部门移交的《税务稽查报告》及相关材料进行逐项审核,提出书面审理意见,由审理部门负责人审核。案情复杂的,稽查局应当集体审理;案情重大的,稽查局应当依照国家税务总局有关规定报请所属税务局集体审理。(  )
① 
② 
【单选题】 税务稽查的主体是(  )。
①  税务机关
②  稽查局
③  行政稽查局
④  案源管理部门
【多选题】 某国税稽查局对某电缆厂的偷税案件进行查处。该厂厂长甲送给国税稽查局局长乙3万元,要求给予关照。乙收钱后,将某电缆厂已涉嫌构成偷税罪的案件仅以罚款了事。次年8月,上级主管部门清理税务违法案件。为避免电缆厂偷税案件移交司法机关处理,乙私自更改数据,隐瞒事实,使该案未移交司法机关。对乙应以何罪论处?( )
①  受贿罪
②  滥用职权罪
③  帮助犯罪分子逃避处罚罪
④  徇私舞弊不移交刑事案件罪
【多选题】 税务稽查的基本原则有(  )。
①  以事实为根据,以法律为准绳
②  坚持公平、公开、公正、效率的原则
③  税务稽查应当依靠人民群众,加强与有关部门、单位的联系和配合
④  稽查局查处税收违法案件时,实行选案、检查、审理、执行分工制约原则
【判断题】 目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。
①  准确性
②  系统性
③  全面性
④  经济性
【单选题】 人的本性即人的( )。
①  自然属性和心理属性
②  社会属性和心理属性
③  自认属性和社会属性
④  阶级属性和心理属性
【单选题】 ( )是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
①  工作
②  职业
③  职位
④  岗位
【单选题】 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
①  目标制定的整体性
②  目标实施的整体性
③  各个目标间不孤立
④  目标设计的针对性
【单选题】 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
①  制度规划
②  人力资源规划
③  战略规划
④  工作岗位分析
【单选题】 ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①  人力规划
②  人员规划
③  资源劳动力
④  市场劳动力
【单选题】 ( )是心理状态的主要成分。
①  情绪
②  情感
③  性情
④  情态
【单选题】 以下属于人力资源供给预测方法的是( )。
①  主观判断法和定量分析法
②  马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
③  定量分析法和人员继承法
④  人员替代法和马尔可夫转移矩阵法
【单选题】 ( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①  人力资源培训规划
②  人力资源费用计划
③  人力资源战略规划
④  人力资源制度规划
【单选题】 人力资源是所有资源中的( )资源。
①  第四
②  第三
③  第二
④  第一