【判断题】【消耗次数:1】
“送达文书名称”栏,填写送达文书名称。(  )
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相关题目
【判断题】 根据文书名称和用途的不同,法律文书可分为信函式文书、致送式文书、宣告式文书。
①  正确
②  错误
【多选题】 劳动争议仲裁文书的送达方式有( )
①  直接送达
②  留置送达
③  委托送达
④  邮寄送达
⑤  公告送达
【简答题】 商朝的刑书名称是[填空1]
【单选题】 受送达人或者本细则规定的其他签收人拒绝签收税务文书的,送达人应当在送达回证上记明拒收理由和日期,并由送达人和见证人签名或者盖章,将税务文书留在受送达人处, 即视为送达是指(  )。
①  直接送达
②  留置送达
③  邮寄送达
④  公告送达
【多选题】 《征管法细则》四种送达税务文书的方式包括(  )。
①  直接送达
②  留置送达
③  委托送达
④  邮寄送达
【单选题】 人民法院公告送达诉讼文书的,自发出公告之日起,经过 ,即视为送达。( )
①  15日
②  30日
③  60日
④  90日
【单选题】 中国某法院审理一起涉外民事纠纷,需要向作为被告的外国某公司进行送达。根据《关于向国外送达民事或商事司法文书和司法外文书公约》(海牙《送达公约》)、中国法律和司法解释,关于该案件的涉外送达,法院的下列哪一做法是正确的?( )
①  可通过电子邮件方式向被告送达
②  可通过中国驻被告所在国使领馆向被告进行送达
③  不得对被告采用邮寄送达方式
④  应首先按照海牙《送达公约》规定的方式进行送达
【多选题】 根据我国《民事诉讼法》和有关条约的规定,外国法院向位于我国领域内的当事人送达司法文书和司法外文书时,下列( )属于不得采用的送达方式?
①  外交途径送达
②  通过外交人员或领事向非派遣国国民送达
③  邮寄直接送达
④  司法程序中的利害关系人直接通过我国司法人员送达
【判断题】 我国目前立法肯定外国法院采用个人送达方式向我国境内的有关人员送达有关诉讼和非诉讼文书。
①  正确
②  错误
【判断题】 公文标题除法规.规章名称可加书名号外,一般不用标点符号。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①  职组
②  职门
③  职级
④  职等
【单选题】 工作分析中方法分析常用的方法是( )   
①  关键事件技术
②  职能工作分析
③  问题分析
④  流程图
【单选题】 在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 考评对象的基本单位是( )  
①  考评要素
②  考评标志
③  考评标度
④  考评性质
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 管理人员定员的方法是( )   
①  设备定员法
②  效率定员法
③  职责定员法
④  岗位定员法
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )   
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化