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【判断题】【消耗次数:1】
会计政策,是指企业在会计确认、计量和报告中所采用的原则、基础和会计处理方法。( )
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
会计政策,是指企业在会计确认、计量和报告中所采用的( )。
①
原则
②
基础
③
会计处理方法
④
假设
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【多选题】
会计政策,是指企业在会计确认、计量、报告中所采用的( )。
①
原则
②
基础
③
方法
④
根本
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【多选题】
会计政策,是指企业在以下几个方面中采用的原则、基础和会计处理方法( )。
①
会计确认
②
会计假设
③
会计计量
④
会计报告
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【多选题】
会计政策中企业在会计确认、计量和报告中所采用的计量基础包括( )。
①
历史成本
②
可回收金额
③
可变现净值
④
现值
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【单选题】
下列不属于会计政策中企业在会计确认、计量和报告中所采用的计量基础的是( )。
①
公允价值
②
现金流量
③
可变现净值
④
现值
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【单选题】
企业会计的确认、计量和报告的会计基础是( )
①
收付实现制
②
权责发生制
③
永续盘存制
④
实地盘存制
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【单选题】
小企业对会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正均应当采用( )进行会计处理。
①
未来适用法
②
追溯调整法
③
差错更正法
④
指数调整法
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【判断题】
小企业对会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正均应当采用未来适用法进行会计处理。( )
①
对
②
错
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【单选题】
我国企业的会计确认、计量、报告的基础是( )。
①
收付实现制
②
实地盘存制
③
永续盘存制
④
权责发生制
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【单选题】
( )对政府会计目标、会计主体、会计信息质量要求、会计核算基础,以及会计要素定义、确认和计量原则、列报要求等做出规定。
①
政府会计基本准则
②
政府会计制度
③
政府会计应用指南
④
政府会计具体准则
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随机题目
【单选题】
岗位培训的实质是( )
①
结合实际按需施教
②
确保员工任职资格
③
提高员工整体素质
④
按照岗位需要培训
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【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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【单选题】
编写工作规范的内容包括( )
①
有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②
有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③
有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④
有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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【单选题】
内部招聘具有( )缺点。
①
抑制创新
②
筛选难度大
③
影响积极性
④
进入角色慢
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【单选题】
影响人力资源质量的因素不包括()
①
群体文化素质
②
专业技能
③
组织政策
④
心理素质
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【单选题】
招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①
基层部门
②
用人部门
③
人事部门
④
高层领导
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【单选题】
下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①
知识
②
经验阅历
③
技能熟练程度
④
工作质量
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【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
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【单选题】
在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①
10%-20%
②
30%-40%
③
60%-70%
④
10%以下
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【单选题】
现代人力资源管理以( )为中心。
①
信息
②
人
③
知识
④
资本
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