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会计政策,是指企业在会计确认、计量和报告中所采用的原则、基础和会计处理方法。(  )
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【多选题】 会计政策,是指企业在会计确认、计量和报告中所采用的(  )。
①  原则
②  基础
③  会计处理方法
④  假设
【多选题】 会计政策,是指企业在会计确认、计量、报告中所采用的(  )。
①  原则
②  基础
③  方法
④  根本
【多选题】 会计政策,是指企业在以下几个方面中采用的原则、基础和会计处理方法(  )。
①  会计确认
②  会计假设
③  会计计量
④  会计报告
【多选题】 会计政策中企业在会计确认、计量和报告中所采用的计量基础包括(  )。
①  历史成本
②  可回收金额
③  可变现净值
④  现值
【单选题】 下列不属于会计政策中企业在会计确认、计量和报告中所采用的计量基础的是(  )。
①  公允价值
②  现金流量
③  可变现净值
④  现值
【单选题】 企业会计的确认、计量和报告的会计基础是( )
①  收付实现制
②  权责发生制
③  永续盘存制
④  实地盘存制
【单选题】 小企业对会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正均应当采用(  )进行会计处理。
①  未来适用法
②  追溯调整法
③  差错更正法
④  指数调整法
【判断题】 小企业对会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正均应当采用未来适用法进行会计处理。(  )
① 
② 
【单选题】 我国企业的会计确认、计量、报告的基础是( )。
①  收付实现制
②  实地盘存制
③  永续盘存制
④  权责发生制
【单选题】 (  )对政府会计目标、会计主体、会计信息质量要求、会计核算基础,以及会计要素定义、确认和计量原则、列报要求等做出规定。
①  政府会计基本准则
②  政府会计制度
③  政府会计应用指南
④  政府会计具体准则
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【单选题】 岗位培训的实质是( )
①  结合实际按需施教
②  确保员工任职资格
③  提高员工整体素质
④  按照岗位需要培训
【单选题】 人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①  ①②③④⑤
②  ①③②⑤④
③  ②①⑤④③
④  ②①③⑤④
【单选题】 编写工作规范的内容包括( )
①  有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②  有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③  有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④  有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【单选题】 内部招聘具有( )缺点。
①  抑制创新
②  筛选难度大
③  影响积极性
④  进入角色慢
【单选题】 影响人力资源质量的因素不包括()
①  群体文化素质
②  专业技能
③  组织政策
④  心理素质
【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本