【多选题】【消耗次数：1】
下列关于专门借款的说法中，正确的有（ ）。
①
计算专门借款资本化金额时需要扣除相应期间闲置资金的投资收益
②
专门借款为外币借款的，资本化期间的汇兑差额应该资本化
③
计算专门借款非资本化期间的费用化金额时应当扣除闲置资金的短期投资收益
④
外币专门借款非资本化期间的汇兑差额应该费用化
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【多选题】
在资本化期间内，下列有关借款费用会计处理的表述中，正确的有（ ）。
①
所建造固定资产的支出基本不再发生，应停止借款费用资本化
②
为购建固定资产取得的外币专门借款本金发生的汇兑差额，应予以资本化
③
固定资产建造中发生正常中断且连续超过3个月的，应暂停借款费用资本化
④
为购建固定资产取得的外币专门借款利息发生的汇兑差额，全部计入当期损益
【多选题】
以下关于借款及借款费用资本化的表述正确的有（ ）。
①
金融资产模式，此模式下所确认的金融资产不满足资本化条件的资产定义，因此借款费用在发生时计入财务费用进行核算
②
无形资产模式，此模式下项目公司发生的借款费用可以在满足资本化条件时进行资本化处理
③
混合模式，项目公司发生的借款费用应就无形资产所占份额部分予以资本化，具体比例可以参照所确认的金融资产和无形资产的相对公允价值确定，或者其他合理的方式进行分配
④
金融资产模式下借款费用计入管理费用中
随机题目
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法