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【判断题】【消耗次数:1】
固定资产盘盈时,应该作为前期差错,通过以前年度损益调整科目处理。( )
①
对
②
错
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相关题目
【单选题】
( )是调整以前年度损益类科目的通过“以前年度损益调整”科目;若是当年发现当年差错,直接使用当年科目调整。
①
调整税前
②
调整税后
③
调整所得税费用
④
调整所得税资产
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【判断题】
(判断)以前年度损益调整属于负债类科目。( )
①
对
②
错
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【判断题】
凡资产负债表日后调整事项涉及损益的,应通过“以前年度损益调整”科目核算。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列各项中,应在“以前年度损益调整”科目贷方核算的有( )。
①
补记上年度少计的企业应交所得税
②
上年度误将研究费计入无形资产价值
③
上年度多计提了存货跌价准备
④
上年度误将购入设备款计入管理费用
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【单选题】
调整税后:将“以前年度损益调整” 的余额转销,转入( )。
①
盈余公积
②
留存收益
③
资本公积
④
利润分配
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【多选题】
因购货退回、会计差错更正等发生以前年度调整事项,调整增加相关资产和调整减少相关资产,其正确的会计处理分别是( )。
①
借:银行存款等 <br /> 贷:专用基金
②
借:专用基金 <br /> 贷:累计盈余
③
借:银行存款等 <br /> 贷:以前年度盈余调整
④
借:以前年度盈余调整 <br /> 贷:银行存款等
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【多选题】
对于以前年度内部固定资产交易形成的计提折旧的固定资产,编制合并财务报表时应进行如下抵销:( )。
①
将固定资产原价中包含的未实现内部销售利润予以抵销
②
将当期多计提的折旧费用予以抵销
③
将以前期间累计多计提的折旧费用予以抵销
④
抵销以前各期内部固定资产交易对递延所得税资产或递延所得税负债的影响
⑤
抵销内部交易固定资产上期期末“固定资产-减值准备”的余额,即以前各期多计提及冲销的固定资产减值准备之和
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【单选题】
“待处理财产损溢”账户是用来核算企业在清查财产过程中查明的各种财产盘盈、盘亏和毁损的价值,但有一种情况不在本账户核算,而作为前期差错记入“以前年度损益调整”账户,那就是( )
①
盘盈的固定资产价值
②
盘亏的固定资产价值
③
盘盈的存货价值 盘亏的存货价值
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【单选题】
“待处理财产损溢”账户是用来核算企业在清查财产过程中查明的各种财产盘盈、盘亏和毁损的价值,但有一种情况不在本账户核算,而作为前期差错记入“以前年度损益调整”账户,那就是( )。
①
盘盈的固定资产价值
②
盘亏的固定资产价值
③
盘盈的存货价值
④
盘亏的存货价值
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【单选题】
“待处理财产损溢”账户是用来核算企业在清查财产过程中查明的各种财产盘盈、盘亏和毁损的价值,但有一种情况不在本账户核算,而作为前期差错记入“以前年度损益调整”账户,那就是( )。
①
盘盈的固定资产价值
②
盘亏的固定资产价值
③
盘盈的存货价值
④
盘亏的存货价值
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随机题目
【单选题】
以下哪种方法是短期预测的最简单预测方法?
①
管理人员评估法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
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【单选题】
以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性?
①
外部招聘
②
晋升
③
内部招聘
④
继任
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【单选题】
以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
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【多选题】
人员招聘策略包括几大类?
①
人才库策略
②
校园策略
③
内部招聘策略
④
猎头策略
⑤
外部招聘策略
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【多选题】
人员招聘的作用有哪些?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【多选题】
以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式?
①
口头测量
②
一般测量
③
符号测量
④
情境测量
⑤
观察评定测量
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【多选题】
以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①
文字能力
②
知识
③
技能
④
能力
⑤
其他个性因素
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【多选题】
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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【多选题】
以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①
确定测量的目的和对象
②
搜集有关资料
③
培训工作人员
④
实施与结果分析
⑤
制定录用计划
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【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
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