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【多选题】【消耗次数:1】
下列关于股权激励中的股票期权模式的说法中,正确的有( )。
①
可能带来经营者的短期行为
②
持有者可以将其转让获得收益
③
能够降低委托代理成本
④
会影响现有股东的权益
参考答案:
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相关题目
【多选题】
公司处理经营者和股东间利益冲突,降低两者之间代理成本的治理方式有( )
①
选聘
②
解聘
③
激励
④
监督
⑤
经理人市场
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【单选题】
外汇风险仅指汇率变动给外汇持有者和经营者带来经济损失的可能性( )
①
对
②
错
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【多选题】
下列关于期权标的资产收益对期权价格 影响的说法中,哪些是正确的?
①
期权有效期内标的资产的收益会降低看涨期权的价格
②
期权有效期内标的资产的收益会增加看涨期权的价格
③
期权有效期内标的资产的收益会降低看跌期权的价格
④
期权有效期内标的资产的收益会增加看跌期权的价格
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【多选题】
下列关于所有者和经营者财务目标的协调说法中正确的有( )。
①
股东目标是使股东财富最大化
②
经营者目标是增加报酬和闲暇时间
③
两者之间不一致主要表现为道德风险和逆向选择
④
监督政策可以彻底全面地解决问题
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【多选题】
下列关于有限责任公司股权转让的说法中,正确的有( )
①
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东三分之二以上同意
②
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满30日未答复的,视为同意转让
③
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让
④
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权
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【单选题】
下列关于消费者与经营者之间权益争议的解决途径的表述,不正确的( )。
①
消费者可以与经营者协商调解
②
消费者与经营者达成解决争议的协议后就不能向人民法院提起诉讼
③
消费者可以向有关行政部门申诉
④
消费者根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁
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【判断题】
股票是由股份公司发行的权益凭证,代表持有者对公司资产和收益的剩余要求权。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于有收益资产的美式看跌期权的说法中,不正确的是?
①
对于有收益资产的美式看涨期权,提前执行期权意味着放弃收益权,因此不应提前执行
②
对于有收益资产的美式看跌期权,当标的资产收益很小时,可以提前执行期权
③
对于有收益资产的美式看跌期权,提前执行期权可以获得利息收入,应该提前执行
④
对于有收益资产的美式看跌期权,提前执行期权可能是合理的
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【单选题】
经营者的下列( )行为,未违反《消费者权益保护法》规定的。
①
店堂告示“商品一旦售出概不退换”
②
店堂告示“未成年人须由成人陪伴方可入内
③
顾客购买两条毛巾索要发票,经营者以“小额商品,不开发票”为由加以拒绝
④
蛋类食品的价格经常变化
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【单选题】
根据《消费者权益保护法》的规定,下列关于经营者提供真实信息义务的表述,正确的是( )。
①
经营者有义务回答消费者的任何询问
②
经营者的义务不包括向消费者提供商品价格信息
③
经营者的义务不包括向消费者提供商品的质量信息
④
经营者向消费者提供商品用途的信息应当真实、全面
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随机题目
【判断题】
没有线位移的刚架都可以采用力矩分配法进行计算,有线位移的刚架都可以用无剪力分配法进行计算。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
抗折强度确定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
硬度均提高,塑性和韧性降低。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如图所示结构,若要求截面A处的转角,在虚拟力状态中应如何虚设力?
①
在A点处加一竖直向下的单位集中力
②
在A点处加一竖直向下的集中力
③
在A截面处加一集中力偶
④
在A截面处加一对大小相等方向相反的集中力偶
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【单选题】
某企业在设定组织目标过程中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业设定的目标存在着哪个方面的欠缺?()
①
目标缺乏鼓动性
②
目标无法考核
③
目标表述不清楚
④
目标水平太高
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【单选题】
下面哪件事情不适合授权?()
①
经常重复性的工作
②
部门之间的冲突
③
整理文件
④
接听电话、接发传真
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【单选题】
就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言,以下陈述正确的是()?
①
生理需要相当于保健因素
②
生理和安全需要相当于保健因素
③
生理、安全和社交需要相当于保健因素
④
生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
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【单选题】
某企业经过认真细致的市场调研,决定企业的主打产品由玻璃钢向塑钢转变。这主要反映了以下哪种环境因素的影响()?
①
经济环境
②
社会文化环境
③
科技环境
④
自然环境
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【单选题】
据调查,大学生求职非常关注用人单位是否提供“五险一金”,这体现了马斯洛需要层次理论中的()。
①
生理需要
②
安全需要
③
社会需要
④
横向沟通
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【单选题】
下面哪件事情不可授权?()
①
经常重复性的工作
②
整理文件
③
接听电话、接发传真
④
部门之间的冲突
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