【多选题】【消耗次数:1】
财务管理人才的开发与管理包括(  )。
建立财务管理人才库,为公司提供大量的财务人才
建立竞争的用人机制,让所有财务人员能各尽其才
实行有效的激励机制,让所有财务人员能各得其所
建立有力的保障机制,努力提高财务人员综合素质
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【判断题】 选用人员的根本要求是知人善任,使人才各得其所,各尽其能。
①  正确
②  错误
【单选题】 财务人员需培养(  )。
①  自由思维
②  固化思维
③  模板化思维
④  发散式思维
【判断题】 预算应由财务人员编制,全面预算管理应被视为财务预算管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 财务人员应该由管理型向核算型转型。(  )
① 
② 
【多选题】 财务人员职业发展,也需要财务转型,以下表述中,正确的有(  )。
①  就个人而言,需要从低附加值向高附加值工作转型,从财务人员变成复合型财务人才
②  重复性操作、低附加值工作占据传统财务工作的大部分时间,这不仅增加了财务管理的成本,而且效率和准确率都较低
③  传统财务人员严重过剩,会计电算化、业财一体化、财务智能化将使低附加值工作的财务人员需求大大减少
④  管理型会计严重过剩
【多选题】 任正非先生对财务人员的四点要求包括(  )。
①  财务人员必须要懂业务
②  财务人员必须不断学习,渴望成长和进步
③  财务人员要参与项目管理
④  称职的CFO可以随时接替CEO
【多选题】 财务人员融入业务的参考方向有(  )。
①  参与财务分析与经营分析工作
②  参与项目经营管理
③  参与预算预测
④  参与办公环境清洁
【多选题】 建立财务管理体系,需要采取(  )措施。
①  完善内部财务机构,配备合格的财务人员
②  按制度规定实行岗位分工,规范货币资金审批使用程序
③  实行现金管理双人监督制
④  建立内部会计监督制度
【判断题】 财务管理人员应诚信为本、操守为重。
①  正确
②  错误
【多选题】 财务人员产生法律风险的根源来自(  )。
①  无意行为
②  被迫行为
③  故意行为
④  其他行为
随机题目
【判断题】 因挫折而引起的敌意和攻击性倾向可能会被转移到其他(人或物)上,这叫愤怒的转移。
①  正确
②  错误
【判断题】 认为世界上的事物只有两类:要么正确、要么错误。犯了过分概括化错误。
①  正确
②  错误
【判断题】 酗酒也是一种心理障碍。
①  正确
②  错误
【判断题】 压力会直接导致一个人行为的改变。
①  正确
②  错误
【判断题】 有的人到了空旷的广场,就会心慌、出汗、头晕甚至昏厥,这属于恐怖症。
①  正确
②  错误
【判断题】 适当的压力会让人在工作中保持高的绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 超负荷的压力有可能引起猝死
①  正确
②  错误
【判断题】 心理咨询在任何情况下,对来访者的个人资料都一定要保密。(
①  正确
②  错误
【判断题】 不但要接纳自己的健康情绪也要接纳自己的情绪变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 家务劳动不是真正意义上的劳动。
①  正确
②  错误