【判断题】【消耗次数：1】
通常资产负债率被人们看成是产权比例的一个重要补充。（ ）
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
下列关于资产负债率的叙述中，正确的有（ )。
①
资产负债率是负债总额与资产总额的比值
②
资产负债率是产权比率的倒数
③
对债权人来说，资产负债率越低越好
④
对经营者来说，资产负债率应控制在适度的水平
⑤
对股东来说，只要资产报酬率大于借债利率，资产负债率越高越好
【单选题】
与产权比率比较，资产负债率评价企业长期偿债能力的侧重点是（ ）。
①
揭示财务结构的稳健程度
②
揭示债务偿付安全性的物质保障程度
③
揭示产权资本对债务风险的承受能力
④
揭示负债与资本的对应关系
【单选题】
与产权比率比较，资产负债率评价企业长期偿债能力的侧重点是（ ）。
①
揭示财务结构的稳健程度
②
揭示债务偿付安全性的物质保障程度
③
揭示产权资本对债务风险的承受能力
④
揭示负债与资本的对应关系
随机题目
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
【多选题】
下列说法正确的是（ ）。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系