企业的负债总额除以企业的所有者权益总额叫做（　　）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 产权比例

② 资产负债率

③ 资产权益率

④ 权益乘数

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【判断题】用企业所有者权益总额除以企业的资产总额得出的比率是资产负债率。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】用企业所有者权益总额除以企业的资产总额得出的比率是（　　）。

① 资产负债率

② 资产权益率

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① 负债总额

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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② 错

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① 50%

② 100%

③ 200%

④ 不能确定

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【单选题】资产负债率等于（　　）。

① 负债总额/资产总额

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【单选题】所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的（）

① 所有者权益

② 股东权益

③ 权益

④ 剩余权益

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① 对

② 错

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① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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① 110

② 80

③ 100

④ 90

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【单选题】当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。

① 企业人力资源的内部招聘

② 管理人员接替计划

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① 个人因素和社会因素

② 个人因素和组织因素

③ 组织因素和社会因素

④ 国内因素和国际因素

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【单选题】通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

① 回归分析法

② 马尔科夫模型法

③ 替换单法

④ 人力资源盘点法

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【单选题】关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

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【单选题】组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。

① 晋升

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【单选题】对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

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④ 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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【单选题】当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

① 员工培训与人力资源开发

② 员工招聘与选拔

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