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【单选题】【消耗次数:1】
实践中,由于中外合资企业的中方股东单方面增资,造成外资股份低于( ),称之为“被动稀释股份”,不需要补缴已经享受的税收优惠。
①
25%
②
15%
③
20%
④
30%
参考答案:
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相关题目
【判断题】
导致外商投资企业无法享受外商投资企业的税收待遇。根据我国有关法律规定,外资比例达到10%以上的企业可以在工商局登记为中外合资企业,外资比例超过25%的可以享受“两免三减半”的税收优惠政策。( )
①
对
②
错
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【判断题】
外商投资企业被动稀释股和外资完全撤资都需要补缴税款。( )
①
对
②
错
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【单选题】
一般说来,股份制企业、合资企业等安全生产投入资金由( )予以保证。
①
大股东
②
二股东
③
董事会
④
总经理
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【单选题】
中外合资经营企业的经营期限
①
法律规定为20年
②
法律规定为50年
③
应当在合营合同中约定
④
有的行业应当约定有的行业可以约定也可以不约定
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【多选题】
中外合资、合作企业终止、解散后企业的档案交原()
①
A中方合资、合作者保存
②
B双方共同保存
③
C外方合资、合作者保存
④
D当地国家综合档案馆保存
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【单选题】
中外合资经营企业的组织形式为
①
有限责任公司
②
股份有限公司
③
合作企业
④
两合公司
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【单选题】
由于承包商自身的原因造成的工期延长称之为()
①
工程延期
②
工程延误
③
工程中断
④
工程中止
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【单选题】
设立中外合资经营企业的审批机关是
①
中方合营者的上级主管部门
②
工商行政管理部门
③
国务院
④
对外经济贸易主管部门及其授权机关
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【判断题】
根据《中外合资经营企业法》第1条规定,中方合营者不包括自然人。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业可享受的税收优惠有()。
①
降低起征点
②
免税
③
出口退税
④
延期纳税
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随机题目
【判断题】
面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选,但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量是对一组行为样本的测量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在成熟期时,对外部人才的需求集中在一把手上,其他层级基本以内部竞聘为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才的竞争,在很大程度上是招聘的竞争,所以人员招聘工作十分重要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量是一种主观化的测量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘无区域和时间的限制,越来越受到组织的青睐。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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