【多选题】【消耗次数:1】
合同收入包括(  )。
合同规定的初始收入
因合同变更形成的收入
因合同索赔形成的收入
因合同奖励形成的收入
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相关题目
【多选题】 建造合同收入包括(  )。
①  合同规定的初始收入
②  因合同变更形成的收入
③  与合同有关的零星收益
④  因索赔形成的收入
【单选题】 建造合同收入不包括(  )。
①  合同规定的初始收入
②  因合同变更形成的收入
③  与合同有关的零星收益
④  因索赔形成的收入
【单选题】 下列各项中,属于合同收入基本内容的是()。
①  合同中规定的初始收入
②  与合同相关的收入
③  因合同奖励形成的收入
④  因合同索赔形成的收入
【多选题】 合同变更收入的确认条件包括(  )。
①  客户能够认可因变更、索赔及奖励而增加的收入
②  该收入能够可靠地计量
③  承包方向客户提出增加收入
④  承包方垫支的工程款
【判断题】 前期开始当期完成的建造合同,应当按照实际合同总收入确认为当期合同收入。(  )
① 
② 
【多选题】 下列有关建造合同收入确认与计量的表述中,正确的有(  )。
①  合同变更形成的收入应当计入合同收入
②  合同索赔、奖励形成的收入应当计入合同收入
③  建造合同的收入确认方法与劳务合同的收入确认方法完全相同
④  建造合同预计总成本超过合同预计总收入时,应将预计损失立即确认为当期费用
【单选题】 下列有关建造合同收入和成本内容的表述不正确的是(  )。
①  建造合同收入包括合同中规定的初始收入和因合同变更、索赔、奖励等形成的收入
②  因合同变更、索赔、奖励等形成的收入不构成合同初始收
③  建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用
④  如果建造合同的结果不能够可靠地估计,企业不应当确认合同收入和费用
【单选题】 关于建造合同收入,下列说法中不正确的是(  )。
①  在资产负债表日,应当按照合同总收入乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认收入后的金额,确认为当期合同收入
②  在资产负债表日,应当按照合同总成本乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认成本后的金额,确认为当期合同成本
③  在资产负债表日,当期确认的合同收入减去当期确认合同成本,即为当期确认合同毛利
④  前期开始当期完成的建造合同,应当按照实际合同总收入确认为当期合同收入
【单选题】 下列有关建造合同收入和成本内容的表述中,不正确的是(  )。
①  建造合同收入包括合同中规定的初始收入和因合同变更、索赔、奖励等形成的收入
②  因合同变更、索赔、奖励等形成的收入不构成合同初始收入
③  建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用
④  如果建造合同的结果不能够可靠地估计,企业不应当确认合同收入和费用
【多选题】 新收入准则中,识别客户合同,包括(  )。
①  合同是否存在
②  合同的合并
③  合同的变更
④  以上均对
随机题目
【单选题】 ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①  期权计划
②  期股计划
③  现金计划
④  现股计划
【单选题】 津贴、福利是()
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬
【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
【多选题】 下列选项错误的是()
①  一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②  计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③  计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④  绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
【多选题】 薪酬的常见形式有()
①  销售提成
②  津贴
③  奖金
④  利润分享
【多选题】 对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①  因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②  因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③  因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④  因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力