【多选题】【消耗次数:1】
企业在资产负债表日,提供的劳务交易结果不能可靠估计的,应分情况进行账务处理。下列账务处理中,正确的有(  )。
已经发生的劳务成本预计只能部分得到补偿的,应当按照能够补偿的劳务成本金额确认收入,并按照已经发生的劳务成本金额结转成本
已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的,应当按照完工百分比法确认劳务收入,并按照已经发生的劳务成本结转劳务成本
已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的,应当将已经发生的劳务成本计入当期损益,不确认劳务收入
已经发生的劳务成本预计全部能够得到补偿的,应当按照已经发生的劳务成本金额确认提供劳务收入,并按相同金额结转劳务成本
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 企业提供劳务交易结果不能可靠估计的情况下,已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的,不确认劳务收入。
①  正确
②  错误
【判断题】 当履约进度不能合理确定时,企业已经发生的成本预计能够得到补偿的,应当按照已经发生的成本金额确认收入,直到履约进度能够合理确定为止。(  )
① 
② 
【单选题】 对于在某一时段内履行的履约义务,当履约进度不能合理确定时,企业已经发生的成本预计能够得到补偿的,应当(  )。
①  按照履约进度确认收入
②  按照已经发生的成本金额确认收入
③  按照实际收到的劳务价款确认收入
④  按照合同约定的劳务价款确认收入
【多选题】 关于提供劳务收入的确认计量,下列说法中正确的有(  )。
①  企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的,应当采用完工百分比法确认提供劳务收入
②  长期为客户提供重复劳务收取的劳务费,在相关劳务活动发生时确认收入
③  企业应当按照从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款确定提供劳务收入总额,但已收或应收的合同或协议价款不公允的除外
④  包括在商品售价内可区分的服务费,在销售商品的同时确认收入
【判断题】 生产(劳务)成本核算的一般程序,需要对村集体经济组织的各项耗费进行审核,区分应计入生产(劳务)成本的费用和不应计入生产(劳务)成本的费用。(  )
① 
② 
【多选题】 关于提供劳务收入的确认计量,下列说法中错误的有(  )。
①  艺术表演、招待宴会和其他特殊活动的收费,应在相关活动发生时确认收入
②  申请入会费和会员费只允许取得会籍,所有其他服务或商品都要另行收费的,应在款项收回不存在重大不确定性时确认收入
③  属于提供设备和其他有形资产的特许权费,应在提供服务时确认收入
④  长期为客户提供重复的劳务收取的劳务费,应在收到款项时确认收入
【单选题】 村集体经济组织发生的各项生产费用和劳务成本,应按成本核算对象归集,借记的科目是(  )。
①  收益分配
②  生产(劳务)成本
③  资本
④  库存物资
【判断题】 企业与客户签订的合同或协议包括销售商品和提供劳务的,在销售商品部分和提供劳务部分不能区分的情况下,应当全部作为提供劳务处理。(  )
① 
② 
【单选题】 (  )是根据货物劳务服务的提供进度来确认收入的。
①  权责发生制
②  收付实现制
③  实质重于形式
④  先进先出法
【判断题】 村集体经济组织按照权责发生制原则确认经营收入主要有两个明显的标志:(1)产品物资已经发出或者劳务已经提供;(2)收讫价款或取得收取价款的凭据。(  )
① 
② 
随机题目
【判断题】 TIA中,运用集中趋势度分析可以用来进行工作分类。
①  正确
②  错误
【判断题】 MPDQ中,管理工作要素是一组描述工作内容的因素,通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用。
①  正确
②  错误
【判断题】 TIA认为表现优异的员工是组织中培训信息的主要资源。在关键事件中确定这些信息,加以推广,可以提高组织整体绩效。
①  正确
②  错误
【单选题】 管理人员职务描述问卷主要包括三个功能板块:信息输入、信息输出和( )。
①  信息分析
②  信息存储
③  信息提取
④  信息编码
【单选题】 团队定义目前还没有一致的说法,但团队至少应该具有三个属性:有多人组成、工作相互关联、( )。
①  共同目标
②  跨职能搭建
③  边界限制弱化
④  成员优势互补
【单选题】 任务清单分析系统由搜集信息的方法、技术与( )两个子系统构成。
①  计算机应用程序软件
②  统计分析工具
③  工作描述模板
④  工作说明书模板
【单选题】 MPDQ信息输入板块的决策职能可为( )提供依据。
①  工作描述
②  工作评价
③  工作描述和工作评价
④  任职资格
【判断题】 FJA职能等级遵循从易到难的等级顺序反映了工作者处理与与工作环境各种关系时的自主决策空间的大小。
①  正确
②  错误
【判断题】 MPDQ适用于对不同组织内中层以上管理者进行职位分析,具有很强的针对性。
①  正确
②  错误
【单选题】 在打印信件任务中,关于打印速度与准确性、信件格式等内容的描述,说明是FJA分析结果在( )方面的应用。
①  培训内容
②  绩效标准
③  特征和资格
④  智力身体