战略规划的第一步是确定公司使命并将其在公司使命陈述中加以明确。（　　）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】战略控制与评价的第一步是

① 评价环境变化

② 确定评价指标

③ 评价实际效果

④ 组建评价小组

查看完整题目与答案

【单选题】单一企业融资规划的第一步是（）。

① 投资需求测算

② 销售预测

③ 负债融资量测算

④ 内部融资量测算

查看完整题目与答案

【单选题】职业生涯规划的第一步是（)。

① 自我分析

② 环境分析

③ 目标确定

④ 执行与反馈

查看完整题目与答案

【单选题】企业营销战略规划不包括哪一步骤（）

① 确定企业的任务与目标

② 选择合宜的市场机会

③ 制定产品投资组合

④ 战略方案评价与抉择

⑤ 具体销售方法

查看完整题目与答案

【判断题】控制的第一步是衡量行动，确定偏差。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】制定人力资源战略的第一步是（）

① 识别关键问题

② 选择人力资源战略模式

③ 环境分析

④ 选择最终战略方案

查看完整题目与答案

【判断题】制定广告方案的第一步是确定广告预算。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】决策的第一步是（）。

① 拟定备选方案

② 确定决策原则

③ 确定决策目标

④ 识别问题

查看完整题目与答案

【单选题】决策的第一步是（）。

① 拟定备选方案

② 确定决策原则

③ 确定决策目标

④ 识别问题

查看完整题目与答案

【单选题】职业生涯规划的第一步应该是（）。

① 寻求职业目标

② 努力实现目标

③ 正确评价自己

④ 明确社会需求

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】笔试是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】系统原则是指工作分析要从系统的性质出发，将每项工作每个岗位放到组织系统中。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析是组织的一项管理活动，旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息，最终形成工作说明书。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同时对每一题目也应限制时间，一般每题问答时间在5分钟左右。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】面试是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招募成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】录用成本指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】应届毕业生招聘的特点：

① 分布比较集中

② 应聘时间集中

③ 具有独特的工作优势

④ 具有较强的工作经验

查看完整题目与答案