企业战略可以划分为三个层次，分别为（　　）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 公司战略

② 业务单位战略

③ 职能战略

④ 营销战略

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】企业的战略可划分为（）三个层次。

① 公司战略

② 竞争战略

③ 职能战略

④ 人力资源战略

查看完整题目与答案

【多选题】企业战略分为三个层次分别是

① 总体战略

② 业务战略

③ 职能战略

④ 国际化战略

查看完整题目与答案

【多选题】企业的战略可划分为()等三个层次。

① 公司战略

② 经营战略

③ 职能战略

④ 人力资源战略

查看完整题目与答案

【多选题】企业战略一般分为三个层次，即( )。

① 企业战略

② 经营(事业部)战略

③ 职能战略

④ 微观战略

查看完整题目与答案

【单选题】企业的经营战略可以划分为几个层次（）

① 2

② 3

③ 4

④ 5

查看完整题目与答案

【判断题】公司战略、竞争战略和职能战略一起构成企业战略体系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列关于公司战略、业务单位战略和职能战略的说法中不正确的是（　　）。

① 公司战略覆盖企业整体

② 业务单位战略是为公司每个业务部门制定的战略

③ 职能战略只针对企业内部的某些特定的职能制定的战略

④ 职能战略必须符合企业整体战略

查看完整题目与答案

【判断题】职能战略三个重要层次。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

查看完整题目与答案

【单选题】目标市场营销战略可分为无差异营销战略、差异营销战略两种。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

查看完整题目与答案

【单选题】甑选程序中不包括的是（）

① 填写申请表

② 职位安排

③ 寻找候选人

④ 答辩

查看完整题目与答案

【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

查看完整题目与答案

【单选题】通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )

① 员工培训

② 绩效考核

③ 人员招聘

④ 职业管理

查看完整题目与答案

【单选题】按照考评范围与内容来分，可分为（）

① 单项考评

② 自我考评

③ 诊断性考评

④ 综合考评

查看完整题目与答案

【单选题】职业生涯的探索阶段是在（）

① 从出生到14岁

② 15岁到24岁

③ 25岁到44岁

④ 45岁到65岁

查看完整题目与答案

【单选题】基本工资的计量形式有（）

① 基本工资和辅助工资

② 计时工资和计件工资

③ 岗位工资和技能工资

④ 定额工资和提成工资

查看完整题目与答案

【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案