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【判断题】【消耗次数:1】
1922年美国会计学者奎因斯坦在其著作《管理的会计:财务管理入门》一书中首次提出“战略管理会计”概念。( )
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
中国会计学者在解释管理会计定义时,提出的主要观点有( )
①
管理会计是一门新兴地综合性边缘学科
②
管理会计是一个服务于企业内部经营管理的信息系统
③
管理会计是一种为管理部门提供信息服务的工具
④
管理会计将取代财务会计
⑤
管理会计是西方企业会计的一个分支
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【判断题】
在广义管理会计的范围内,管理会计既包括财务会计,又包括成本会计和财务管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代企业会计包括:财务会计、成本会计和管理会计。其中,管理会计组在会计经理领导下,负责组织管理会计工作;财务经理组织财务管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
( )概念既适用于提示微观管理会计的本质,又可反映宏观管理会计和国际管理会计的一般特征。
①
广义的管理会计
②
内部经营管理会计
③
狭义的管理会计
④
微观管理会计
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【判断题】
管理会计是一个用于概括管理会计工作与管理会计理论的概念。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理会计是一个用于概括管理会计工作与管理会计理论的概念
①
正确
②
错误
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【判断题】
美国会计学家利特尔顿在其著作《会计理论结构》中提出“收益重心观”,把收益作为会计的重心,会计分期、持续经营、配比原则等会计概念不断完善,更加关注企业短期盈利能力的利润表观占据了主导地位。( )
①
对
②
错
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【多选题】
财务管理学和会计学的主要区别有()。
①
两者的职能不同
②
两者的依据不同
③
两者的对象不同
④
两者面向的时间不同
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【多选题】
管理会计与财务会计的区别有()。
①
A.服务对象不同
②
程序方法不同
③
职能作用不同
④
管理目标不同
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【判断题】
管理会计是一门新兴的会计学科和知识体系
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内容的比较。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①
正确
②
错误
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