【判断题】【消耗次数:1】
变动制造费用耗费差异属于价格差异。(  )
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【单选题】 固定制造费用三差异分析法将固定制造费用分为耗费差异,能力差异和(  )。
①  产量差异
②  能量差异
③  效率差异
④  工资率差异
【单选题】 固定制造费用耗费差异是指固定制造费用的实际金额与固定制造费用( )之间的差额。
①  预算金额
②  历史金额
③  标准金额
④  计划金额
【判断题】 制造费用差异按其形成原因可分为价格差异和数量差异。
①  正确
②  错误
【单选题】 变动制造费用效率差异的形成原因与(  )的形成原因基本相同。
①  直接材料用量差异
②  直接材料价格差异
③  直接人工效率差异
④  变动制造费用耗费差异
【单选题】 固定性制造费用成本差异是(  )之间的差异。
①  实际产量下,实际固定性制造费用与标准固定性制造费用
②  预算产量下,实际固定性制造费用与标准固定性制造费用
③  实际产量下的实际固定性制造费用,预算产量下的标准固定性制造费用
④  预算产量下的实际固定性制造费用,实际产量下的标准固定性制造费用
【单选题】 下列关于变动制造费用的差异分析的说法中,不正确的是( )。
①  耗费差异是变动制造费用的实际小时分配率脱离标准产生的
②  价差是按照标准的小时分配率计算确定的金额
③  效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支
④  耗费差异反映耗费水平的高低
【单选题】 下列关于变动制造费用的差异分析的说法中,不正确的是()。
①  耗费差异反映耗费水平的高低
②  价差是按照标准的小时分配率计算确定的金额
③  耗费差异是变动制造费用的实际小时分配率脱离标准产生的
④  效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支
【多选题】 下列有关说法中,属于影响变动制造费用效率差异原因的有(  )。
①  工人技术状况
②  工作环境
③  工资制度的变动
④  加班或临时工的增减
【单选题】 下列关于变动制造费用效率差异的计算公式中,正确的是( )。
①  (实际产量下标准工时-标准产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率
②  (实际产量下实际工时-实际产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率
③  实际产量下实际变动制造费用与实际产量下标准变动制造费用的差额
④  (实际产量下实际工时-标准产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率
【单选题】 以下关于变动制造费用效率差异的计算公式中,正确的是()。
①  变动制造费用实际数-变动制造费用预算数
②  (实际工时-标准产量标准工时)×变动制造费用标准分配率
③  (生产能量-实际工时)×变动制造费用标准分配率
④  (实际工时-实际产量标准工时)×变动制造费用标准分配率
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【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①  领导匹配理论
②  权变理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
【单选题】 ( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①  目标及其相关制度
②  企业未来发展的需要
③  企业管理的相关制度
④  高层管理者提出的要求
【单选题】 ( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  领导力开发培训
②  管理开发培训
③  新员工导向培训
④  敏感性培训
【单选题】 在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。
①  父母自我
②  管理自我
③  儿童自我
④  成人自我
【单选题】 敏感性训练的特定目的是( )。
①  提高员工对个际关系的敏感性
②  教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③  训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④  降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
【单选题】 基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①  混沌
②  心象
③  顿悟
④  强化
【单选题】 下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。
①  T小组讨论
②  评价中心的相关工具
③  相互作用分析
④  自我学习模型
【单选题】 参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。
①  第一代发展中心
②  第二代发展中心
③  第三代发展中心
④  第四代发展中心
【单选题】 在企业培训中,( )是最为常见的一种培训方法。
①  演讲法
②  案例分析法
③  专题讲座法
④  研讨法
【单选题】 ( )指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
①  情景模拟法
②  角色扮演法
③  案例研究法
④  行为示范法