成本按（　　）分为材料、人工工资、人工福利费用、折旧、修理、税金、利息支出、其他。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 内容

② 用途

③ 习性

④ 其他分类

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】直接人工工资率差异＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×（　　）。

① 标准工资率

② 实际工资率

③ 平均工资率

④ 预算工资率

查看完整题目与答案

【单选题】系统调整费按系统工程人工费的13%计算，其人工工资占20%。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】组成生产工人人工工资单价的有______。

① 生产工人基本工资

② 生产工人辅助工资

③ 现场管理人员基本工资

④ 企业管理人员基本工资

⑤ 机上操作人员基本工资

查看完整题目与答案

【多选题】会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。

① 调整销货成本与存货法

② 直接计入当期利润

③ 直接计入销售成本

④ 直接计入生产成本

⑤ 可不作处理

查看完整题目与答案

【判断题】生产工人工资和福利费是产品成本项目。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】生产工人工资和福利费是产品成本项目。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（）。

① 工资制度的变动

② 工作环境的好坏

③ 工资级别的升降

④ 加班或临时工的增减

查看完整题目与答案

【单选题】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。

① 工资制度的变动

② 加班或临时工的增减

③ 工资级别的升降

④ 工作环境的好坏

查看完整题目与答案

【判断题】应付款项包括应付货款、工资、福利费、股利、税费和其他款项。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】物流成本一般由（）、作业消耗、物品消耗、利息支出和管理费用构成。

① 人工费用

② 库存费用

③ 总供应费用

④ 订货量

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】所有冲突都是不良的，应当避免

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】冲突管理观认为，组织中冲突不可避免，强调寻找建设性的方法来有效解决冲突，使冲突的破坏性影响最小化

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】个人的工作越复杂，或者工作性质越接近管理人员的职责范围，越可能出现角色模糊

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对长期存在的工作群体来说，执行阶段是其发展历程的最后一个阶段，对于临时群体，如临时委员会、特别行动小组等，它们是为完成某种具体任务而成立的，还存解体阶段

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】群体规范形成方式有（）

① 沿用已有规范

② 首次活动形成的规范

③ 历史上的关键事件

④ 故意决策也可形成规范

查看完整题目与答案

【多选题】下列情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向的有（）

① 群体领导者作风独断

② 群体成员的共同性较少

③ 群体凝聚力较高

④ 群体目标明确一致

⑤ 高度自信

查看完整题目与答案

【单选题】美国心理学家（）通过“三垂线”实验进一步说明了从众行为产生的原因。

① 谢里夫

② 阿希

③ 巴普洛夫

④ 荣格

查看完整题目与答案

【单选题】进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的（）。

① 规范

② 角色期望

③ 角色意识

④ 行为模式

查看完整题目与答案

【单选题】如果解决方案的质量高低并不重要，关键需要被双方认可，处理冲突的方式是（）。

① 顺应

② 合作

③ 妥协

④ 回避

查看完整题目与答案

【判断题】群体思维是指群体中的从众压力使得该群体难以批判性地评估那些不同寻常的、由少数派提出的或者不受欢迎的观点

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案