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【单选题】【消耗次数:1】
直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×( )。
①
标准工资率
②
实际工资率
③
平均工资率
④
预算工资率
参考答案:
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相关题目
【多选题】
会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①
调整销货成本与存货法
②
直接计入当期利润
③
直接计入销售成本
④
直接计入生产成本
⑤
可不作处理
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【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
工作环境的好坏
③
工资级别的升降
④
加班或临时工的增减
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【单选题】
下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①
工资制度的变动
②
加班或临时工的增减
③
工资级别的升降
④
工作环境的好坏
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【单选题】
直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①
实际工资率
②
标准工资率
③
定额工资率
④
正常的工资率
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【单选题】
如果货币工资率每小时12元,实际国民生产总值折算数为150,那么,实际工资率就是( )。
①
每小时18元。
②
每小时12元。
③
每小时8元。
④
每小时6元
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【判断题】
从实质上看,直接工资的工资率差异属于用量差异。( )
①
对
②
错
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【多选题】
组成生产工人人工工资单价的有______。
①
生产工人基本工资
②
生产工人辅助工资
③
现场管理人员基本工资
④
企业管理人员基本工资
⑤
机上操作人员基本工资
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【判断题】
闲暇的价格即工资率变动时,构成闲暇价格效应的替代效应与工资率负相关,收入效应与工资率正相关。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
直接人工是指企业全体职工的工资。
①
正确
②
错误
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【单选题】
成本按( )分为材料、人工工资、人工福利费用、折旧、修理、税金、利息支出、其他。
①
内容
②
用途
③
习性
④
其他分类
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随机题目
【单选题】
疲劳驾驶属于()。
①
自然风险因素
②
道德风险因素
③
心理风险因素
④
社会风险因素
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【单选题】
交强险中,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,死亡伤残赔偿限额为()。
①
100元
②
1000元
③
11000元
④
110000元
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【判断题】
向被保险人提供专业建议等行为,均构成保险人对赔偿责任的承诺。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
对未参加机动车交通事故责任强制保险的机动车,机动车安全技术检验机构不得予以检验。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
投保人和被保险人一定是同一人。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据2012版机动车辆商业保险示范条款,下列()不属于机动车损失保险的除外责任。
①
被保险机动车全车被盗窃
②
玻璃单独破碎
③
修理后因价值降低引起的减值损失
④
外界物体坠落、倒塌
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【单选题】
由于自然因素或人为原因,致使出险现场的原始状态发生改变的事故现场叫()。
①
原始现场
②
伪造现场
③
移动现场
④
逃逸现场
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【单选题】
续保业务一般在原保险到期前的()前开始办理。
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
4个月
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【单选题】
保险费率是指按照()计算保险费的比例。
①
保险金额
②
实际价值
③
赔偿金额
④
实际损失
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【单选题】
优先赔偿制是以()作为保险赔偿的顺序。
①
多个保险合同的生效先后
②
多个保险合同的金额大小
③
多个保险合同承保人的注册资本多少
④
随机优先
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