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【判断题】【消耗次数:1】
股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量.( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【单选题】
股票期权形式的工资薪金所得应纳额计算公式为( )。
①
(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额/规定月份数 × 适用税率-速算扣除数)× 规定月份数
②
股票期权形式的工资薪金应纳税所得额× 适用税率-速算扣除数
③
(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额-3500)× 适用税率-速算扣除数
④
[(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额-3500)/规定月份数 × 适用税率-速算扣除数]× 规定月份数
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【判断题】
对因特殊情况,员工在行权日之前将股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,作为“工资、薪金所得”征收个人所得税。( )
①
对
②
错
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【单选题】
根据个人股票期权所得的征税规定,员工行权时,从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场的差额,应计算缴纳个人所得税,其适用的应税所得项目为( )。
①
财产转让所得
②
劳务报酬所得
③
工资、薪金所得
④
利息、股息、红利所得
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【单选题】
员工行权时,其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价的差额,应按( )适用的规定计算缴纳个人所得税。
①
其他所得
②
股息红利所得
③
工资、薪金所得
④
财产转让所得
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【单选题】
我国某上市公司,2015年8月1日实施股权激励计划,授予公司4位管理人员股票期权,每位管理人员均获得数量1000股的股票期权,授予日该公司股票市价为40元每股,约定在2016年8月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中2位管理人员在2016年8月1日行权,行权日的股票市价为48元每股,另两位管理人员在2016年9月1日行权,行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2016年由于股权激励发生的工资薪金支出,可税前扣除的金额为( )元。
①
116000
②
144000
③
200000
④
244000
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【判断题】
中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。( )
①
对
②
错
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【判断题】
应纳税所得额以个人投资者证券账户为单位计算,持股数量以每日日终结算后个人投资者证券账户的持有记录为准,证券账户取得或转让的股票数为每日日终结算后的净增(减)股票数。( )
①
对
②
错
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【单选题】
因特殊情况,员工在行权日之前将不可公开交易的股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,作为( )。
①
工资、薪金所得,征收个人所得税
②
工资、薪金所得,免征个人所得税
③
财产转让所得,征收个人所得税
④
财产转让所得,免征个人所得税
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【判断题】
员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额,按照“财产转让所得”计算缴纳个人所得税。( )
①
对
②
错
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【单选题】
发放股票股利后,每股市价将( )。
①
上升
②
下降
③
不变
④
可能出现以上三种情况中的任一种
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随机题目
【判断题】
只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感
①
正确
②
错误
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【判断题】
专业技术人员:广义理解:指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定),并以其专业技术从事专业工作,并因此获得相应利益的人
①
正确
②
错误
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【判断题】
成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知,同时提高自己的自信心
①
正确
②
错误
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【多选题】
与人沟通时应该是什么样的?
①
高兴愉悦的面部表情
②
夸张的面部表情
③
以上都不是
④
自信满满的言语
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【多选题】
什么是职场基本知识?
①
编写程序
②
填写报单
③
处理文档和数据
④
打印文件
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【多选题】
现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合?
①
组织激励
②
团队激励
③
上级激励
④
个人激励
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【多选题】
中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构,共实施不同类型的培训
①
专业改行培训
②
专业人员培训和企业管理人员培训
③
提高培训和职业能力再开发培训
④
初级培训
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【单选题】
2014年,我国将现阶段的职业分为()大类
①
十
②
七
③
八
④
九
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【判断题】
每个人都是一个器,首先不是往里面装什么,而是你这个器够不够大
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业生涯的主体是个人,与组织无关
①
正确
②
错误
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