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【判断题】【消耗次数:1】
股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量.( )
①
对
②
错
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相关题目
【单选题】
股票期权形式的工资薪金所得应纳额计算公式为( )。
①
(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额/规定月份数 × 适用税率-速算扣除数)× 规定月份数
②
股票期权形式的工资薪金应纳税所得额× 适用税率-速算扣除数
③
(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额-3500)× 适用税率-速算扣除数
④
[(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额-3500)/规定月份数 × 适用税率-速算扣除数]× 规定月份数
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【判断题】
对因特殊情况,员工在行权日之前将股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,作为“工资、薪金所得”征收个人所得税。( )
①
对
②
错
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【单选题】
根据个人股票期权所得的征税规定,员工行权时,从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场的差额,应计算缴纳个人所得税,其适用的应税所得项目为( )。
①
财产转让所得
②
劳务报酬所得
③
工资、薪金所得
④
利息、股息、红利所得
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【单选题】
员工行权时,其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价的差额,应按( )适用的规定计算缴纳个人所得税。
①
其他所得
②
股息红利所得
③
工资、薪金所得
④
财产转让所得
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【单选题】
我国某上市公司,2015年8月1日实施股权激励计划,授予公司4位管理人员股票期权,每位管理人员均获得数量1000股的股票期权,授予日该公司股票市价为40元每股,约定在2016年8月1日起方可行权,行权价为每股20元,其中2位管理人员在2016年8月1日行权,行权日的股票市价为48元每股,另两位管理人员在2016年9月1日行权,行权日的股票市价为50元每股。计算该企业在2016年由于股权激励发生的工资薪金支出,可税前扣除的金额为( )元。
①
116000
②
144000
③
200000
④
244000
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【判断题】
中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。( )
①
对
②
错
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【判断题】
应纳税所得额以个人投资者证券账户为单位计算,持股数量以每日日终结算后个人投资者证券账户的持有记录为准,证券账户取得或转让的股票数为每日日终结算后的净增(减)股票数。( )
①
对
②
错
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【单选题】
因特殊情况,员工在行权日之前将不可公开交易的股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,作为( )。
①
工资、薪金所得,征收个人所得税
②
工资、薪金所得,免征个人所得税
③
财产转让所得,征收个人所得税
④
财产转让所得,免征个人所得税
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【判断题】
员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额,按照“财产转让所得”计算缴纳个人所得税。( )
①
对
②
错
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【单选题】
发放股票股利后,每股市价将( )。
①
上升
②
下降
③
不变
④
可能出现以上三种情况中的任一种
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什么是从众行为?
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【简答题】
工业心理学之父[填空] 在1912出版了著名的《心理学与工业效率》一书。
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【简答题】
综合激励模型至少包括[填空]、[填空]以及[填空]等理论。
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【简答题】
个性的构成包括[填空]和[填空]。
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【简答题】
[填空]是指一个人对客观事物的意义、重要性的总评价和总看法
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【单选题】
当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( )
①
高凝聚力、高生产率
②
高凝聚力、低生产率
③
凝聚力、高生产率
④
低凝聚力、低生产率
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