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【判断题】【消耗次数:1】
企业股权收购、资产收购重组交易收购方取得股权或资产的计税基础应以公允价值为基础确定。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
企业股权收购、资产收购重组交易收收购方应确认股权、资产转让所得或损失。( )
①
对
②
错
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【多选题】
企业股权收购、资产收购重组交易,适用一般税务处理时,相关交易应按以下( )规定处理。
①
被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变
②
收购方取得股权或资产的计税基础应以公允价值为基础确定
③
被收购方应确认股权、资产转让所得或损失
④
收购方取得股权或资产的计税基础应以被收购方账面计税价值为基础确定
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【多选题】
股权收购,收购企业购买的股权不低于被收购企业全部股权的75%,且收购企业在该股权收购发生时的股权支付金额不低于其交易支付总额的85%,可以选择按以下( )规定处理。
①
被收购企业的股东取得收购企业股权的计税基础
②
以被收购股权的公允价值确定
③
收购企业取得被收购企业股权的计税基础,以被收购股权的原有计税基础确定
④
收购企业、被收购企业的原有各项资产和负债的计税基础和其他相关所得税事项保持不变
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【多选题】
企业股权收购、资产收购重组交易,适用一般税务处理时,下列表述正确的有( )。
①
被合并企业及其股东都应按清算进行所得税处理
②
被合并企业的亏损可以在合并企业结转弥补
③
企业分立相关企业的亏损不得相互结转弥补
④
被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变
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【多选题】
甲企业共有股权10000万股,为了将来有更好的发展,将80%的股权让乙公司收购,然后成为乙公司的子公司。假定收购日甲公司每股资产的计税基础为5元,每股资产的公允价值为6元。在收购对价中乙企业以股权形式支付43200万元,以银行存款支付4800万元。则下列说法正确的有( )。
①
该项股权收购符合特殊性税务处理条件
②
该项股权收购免于征收企业所得税
③
非股权支付额对应的资产转让所得800万元
④
该项股权收购,转让方应纳税额200万元
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【单选题】
甲企业共有股权10000万股,为了将来有更好的发展,将80%的股权让乙公司收购,然后成为乙公司的子公司。假定收购日甲公司每股资产的计税基础为8元,每股资产的公允价值为10元。在收购对价中乙企业以股权形式支付72000万元,以银行存款支付8000万元。甲公司取得非股权支付额对应的资产转让所得或损失( )万元。
①
2000
②
1600
③
1500
④
1000
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【单选题】
股权收购,收购企业购买的股权不低于被收购企业全部股权的( ),且收购企业在该股权收购发生时的股权支付金额不低于其交易支付总额的( ),可以选择按特殊性税务处理。
①
75%,85%
②
50%,85%
③
75%,50%
④
50%,50%
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【多选题】
一般性税务处理条件下,下列对企业股权收购重组交易的处理符合规定的有( )。
①
被收购方应确认股权转让所得或损失
②
收购方取得股权的计税基础应以公允价值为基础确定
③
被收购企业的相关所得税事项原则上保持不变
④
收购方取得股权的计税基础应以账面价值为基础确定
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【判断题】
企业以非货币性资产交换方式取得的长期股权投资,应以换出资产的公允价值为基础确定初始投资成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
合并企业应按公允价值确定接受被合并企业各项资产和负债的计税基础。( )
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
人力资源开发的主要内容包括( )。
①
培训与开发
②
组织开发
③
职业开发
④
终身学习
⑤
普通教育
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【多选题】
根据学习策略层次的划分,把学习策略可以分为:( )
①
思考性策略
②
认知策略
③
元认知策略
④
资源管理策略
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【多选题】
下列属于企业经营战略的有( )。
①
成长战略
②
差异化战略
③
成本领先战略
④
集中化战略
⑤
紧缩投资战略
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【多选题】
期望理论认为一个人的行为基于三个因素:( )。
①
期望
②
努力程度
③
效价
④
实现手段
⑤
外部激励
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【多选题】
现代人力资源管理者的四大增值角色有( )。
①
战略顾问
②
人事管理专家
③
员工代言人
④
变革推动者
⑤
战略合作伙伴
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【多选题】
学习策略根据其层次可以分为( )。
①
基础学习策略
②
认知策略
③
元认知策略
④
资源管理策略
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【多选题】
一个人的自我效能可通过下面几种方法来提高。( )
①
口头规劝
②
逻辑证明
③
对他人进行观察(示范)
④
基础教育
⑤
业绩回顾
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【多选题】
自我效能提高的方法有( )。
①
口头规劝
②
逻辑证明
③
示范
④
业绩回顾
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【多选题】
下列属于影响工作和学习因素的是( )。
①
人口构成的变化和劳动力的多元化
②
客户服务和对质量的重视
③
高绩效的工作系统模型
④
新技术
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【多选题】
诺伊认为,学习的成果主要有( )这几种类型。
①
言语信息
②
智力技能
③
运动技能
④
态度
⑤
认知策略
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