【多选题】【消耗次数：1】
下列有关企业合并的说法中，不符合企业所得税特殊性税务处理规定的有（ ）。
①
被合并企业未超过法定弥补期限的亏损额不能结转到合并企业
②
被合并企业合并前的相关所得税事项由合并企业承继
③
被合并企业可要求合并企业支付其合并资产总额85%的货币资金
④
被合并企业股东取得合并企业股权的计税基础以市场公允价值确定
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
下列有关企业合并的说法中，符合企业所得税特殊性税务处理规定的是（ ）。
①
被合并企业合并前的相关所得税事项由合并企业承继
②
被合并企业未超过法定弥补期限的亏损额不能结转到合并企业
③
被合并企业可要求合并企业支付其合并资产总额50%的货币资金
④
被合并企业股东取得合并企业股权的计税基础以市场公允价值确定
【单选题】
下列关于企业合并的说法中，符合企业所得税特殊性税务处理规定的是（ ）。
①
被合并企业股东取得合并企业股权的计税基础以市场公允价值确定
②
被合并企业合并前的相关所得税事项不能被合并企业继承
③
被合并企业未超过法定弥补期限的亏损额可以结转到合并企业
④
被合并企业可要求合并企业支付其合并资产总额50%的货币资金
随机题目
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力