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【单选题】【消耗次数:1】
对非上市公司实施符合条件的股权激励,调整为转让股权时统一按照“财产转让所得”项目,适用( )税率征收个人所得税。
①
15%
②
25%
③
20%
④
30%
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据《个人所得税法》、《个人所得税法实施条例》的规定,财产转让所得适用( )个人所得税税率。
①
10%
②
20%
③
30%
④
33%
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【判断题】
目前二级市场转让股票免税,只针对境内上市公司,对于个人转让境外上市公司股票取得所得,应该按照财产转让所得缴纳20%的个人所得税。( )
①
对
②
错
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【判断题】
个人转让股权,以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额,按“财产转让所得”缴纳个人所得税。( )
①
对
②
错
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【单选题】
下列关于股权转让个人所得税表述错误的是( )。
①
股权转让合同履行完毕、股权已作变更登记,且所得已经实现的,转让人取得的股权转让收入应当依法缴纳个人所得税
②
转让方个人因受让方个人未按规定期限支付价款而取得的违约金收入,属于因财产转让而产生的收入。转让方个人取得的该违约金应并入财产转让收入,按照“财产转让所得”项目计算缴纳个人所得税,税款由取得所得的转让方个人向主管税务机关自行申报缴纳
③
转让行为结束后,当事人双方签订并执行解除原股权转让合同、退回股权的协议,是另一次股权转让行为,对前次转让行为征收的个人所得税款退回
④
股权转让合同未履行完毕,因执行仲裁委员会作出的解除股权转让合同及补充协议的裁决、停止执行原股权转让合同,并原价收回已转让股权的,由于其股权转让行为尚未完成、收入未完全实现,随着股权转让关系的解除,股权收益不复存在,根据个人所得税法和征管法的有关规定,以及从行政行为合理性原则出发,纳税人不应缴纳个人所得税
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【多选题】
下列所得,应按照“财产转让所得”缴纳个人所得税的有( )。
①
赵某持有的甲公司股权被司法强制过户取得的所得
②
钱某终止投资,从被投资方乙企业收回的款项
③
孙某转让持有的上市公司股票取得所得
④
李某转让持有的国债取得所得
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【判断题】
对个人取得相应股权价值高于该资产原值的部分,应由被投资企业在个人取得股权时就代扣代缴其“财产转让所得”的个人所得税。( )
①
对
②
错
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【单选题】
个人将股权赠与( )征收个人所得税。
①
配偶
②
父母
③
子女
④
同事
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【判断题】
对个人转让从上市公司公开发行和转让市场取得股票的所得继续免征个人所得税,保持政策的稳定。( )
①
对
②
错
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【多选题】
限售股在解禁前被多次转让的,转让方对每一次转让所得均应按规定缴纳个人所得税。对 具有下列( )情形的,应按规定征收个人所得税。
①
个人通过证券交易所集中交易系统或大宗交易系统转让限售股
②
个人用限售股认购或申购交易型开放式指数基金
③
个人用限售股接受要约收购
④
个人行使现金选择权将限售股转让给提供现金选择权的第三方
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【多选题】
限售股在解禁前被多次转让的,转让方对每一次转让所得均应按规定缴纳个人所得税。对具有下列( )情形的,应按规定征收个人所得税。
①
个人通过证券交易所集中交易系统或大宗交易系统转让限售股
②
个人用限售股认购或申购交易型开放式指数基金(ETF)份额
③
个人用限售股接受要约收购
④
个人行使现金选择权将限售股转让给提供现金选择权的第三方
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随机题目
【单选题】
培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①
提高员工的综合素质
②
改善员工的工作质量
③
提高员工的整体素质
④
增强员工的职业稳定性
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
①
建立在培训需求分析的基础上
②
需从企业总体发展战略出发
③
需考虑企业培训资源配置情况
④
对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】
培训需求管理是对( )的管理。
①
需求意向
②
需求确认
③
需求分析
④
培训需求分析全过程
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【单选题】
若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用( )。
①
现场观测法
②
面谈法
③
书面调查法
④
综合采用上述方法
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【单选题】
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①
培训接受者
②
培训执行者
③
培训评估者
④
培训管理者
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【单选题】
企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
①
专业培训
②
技能培训
③
理论培训
④
业务培训
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【单选题】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①
由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③
就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
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【单选题】
工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①
系统原则
②
客观性原则
③
能级原则
④
标准化原则
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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