【单选题】【消耗次数:1】
因特殊情况,员工在行权日之前将不可公开交易的股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,作为(  )。
工资、薪金所得,征收个人所得税
工资、薪金所得,免征个人所得税
财产转让所得,征收个人所得税
财产转让所得,免征个人所得税
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相关题目
【判断题】 对因特殊情况,员工在行权日之前将股票期权转让的,以股票期权的转让净收入,作为“工资、薪金所得”征收个人所得税。(  )
① 
② 
【单选题】 根据《个人所得税法》、《个人所得税法实施条例》的规定,财产转让所得适用(  )个人所得税税率。
①  10%
②  20%
③  30%
④  33%
【单选题】 根据个人所得税法律制度下列应按“工资、薪金所得”税目征收个人所得税的是
①  单位全勤奖
②  参加商场活动中奖
③  出租闲置房屋取得的所得
④  国债利息所得
【多选题】 下列所得,应按照“财产转让所得”缴纳个人所得税的有( )。
①  赵某持有的甲公司股权被司法强制过户取得的所得
②  钱某终止投资,从被投资方乙企业收回的款项
③  孙某转让持有的上市公司股票取得所得
④  李某转让持有的国债取得所得
【单选题】 工资、薪金所得中,不征收个人所得税的项目是()。
①  奖金
②  劳动分红
③  年终加薪
④  误餐补助
【判断题】 个人股票转让所得不属于个人所得税应税范围。
①  正确
②  错误
【多选题】 应按“偶然所得”征收个人所得税的有( )。
①  购买福利彩票所得奖金
②  转让财产所得
③  参加有奖销售所得奖金
④  存款利息所得
【多选题】 下列属于应计个人所得税的工资、薪金所得包括( )。
①  劳动分红
②  季度奖金
③  职务工资
④  误餐补贴
【多选题】 应按“偶然所得”征收个人所得税的有( )。
①  A.购买福利彩票所得奖金
②  B.转让财产所得
③  C.参加有奖销售所得奖金
④  D.存款利息所得
【多选题】 应按“偶然所得”征收个人所得税的有( )。
①  A.购买福利彩票所得奖金
②  B.转让财产所得
③  C.参加有奖销售所得奖金
④  D.存款利息所得
【单选题】 企业作为个人所得税的扣缴义务人,应按规定扣缴该职工应缴纳的个人所得税。代扣个人所得税时,其账务处理为()。
①  借:应付职工薪酬;贷:应交税费——代扣代缴个人所得税
②  借:管理费用;贷:应交税费———代扣代缴个人所得税
③  借:固定资产;贷:应交税费——应交个人所得税
④  借:其他应收款一一代扣个人所得税;贷:应交税费——代扣代缴个人所得税
随机题目
【多选题】 销售业绩的提高,我们用(  )三个指标来衡量它。
①  销售额
②  利润
③  存货周转率
④  销售数量
【多选题】 要想实现快速的复制,就需要不断的提供合格的人力资源。可以用(  )有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。
①  激励指标管理
②  培训计划达成率
③  关键职位空缺率
④  绩效管理
【多选题】 (  )是实现公司总目标的一个重要保障。
①  独特
②  快速
③  高效
④  能够盈利的开店
【多选题】 关键绩效指标法的应用对象可为(  )。
①  企业
②  所属单位(部门)
③  员工
④  单个项目
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间(  )等因素,构建指标体系。
①  宏观经济政策
②  外部市场环境
③  内部管理需要
④  微观经济政策
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的(  )等程序进行。
①  绩效计划
②  制定激励计划
③  执行绩效计划与激励计划
④  实施绩效评价与激励
【多选题】 企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划,包括(  )等。
①  构建指标体系
②  分配指标权重
③  确定绩效目标值
④  选择计分方法和评价周期
【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据(  )等因素,设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
【多选题】 公司级的关键绩效指标制定一定要经过(  )相适应。
①  深入调查
②  分析及论证
③  保证与公司的现实状况
④  发展战略
【判断题】 要实现公司目标,必须在信息系统建设上下工夫,这是影响公司发展的一块短板。(  )
① 
②