【多选题】【消耗次数:1】
以下属于新准则主要变化的是(  )。
套期会计更加如实地反映企业的风险管理活动
套期会计不能更加如实反映企业的风险管理活动
增加套期会计中期权时间价值的会计处理方法
增加套期会计中信用风险敞口的公允价值选择权
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【判断题】 2006版的套期会计准则对套期会计规定了严格的适用条件,导致实务中企业开展的大量套期业务无法通过套期会计在财务报表中予以反映。(  )
① 
② 
【判断题】 修订后的套期会计准则引入了新的会计处理方法,期权时间价值的公允价值变动应当首先计入其他综合收益,后续的会计处理根据被套期项目的性质分别进行处理。(  )
① 
② 
【多选题】 套期会计方法,是指企业将套期工具和被套期项目产生的利得或损失在相同会计期间计入(  )(或其他综合收益)以反映风险管理活动影响的方法。
①  当期损益
②  资本公积
③  其他综合收益
④  实收资本
【单选题】 套期会计方法,是指企业将套期工具和被套期项目产生的(  )在相同会计期间计入当期损益(或其他综合收益)以反映风险管理活动影响的方法。
①  利得
②  损失
③  利得或损失
④  以上均不正确
【多选题】 企业发生下列(  )情形之一的,应当终止运用套期会计。
①  因风险管理目标发生变化,导致套期关系不再满足风险管理目标
②  套期工具已到期、被出售、合同终止或已行使
③  被套期项目与套期工具之间不再存在经济关系,或者被套期项目和套期工具经济关系产生的价值变动中,信用风险的影响开始占主导地位
④  套期关系不再满足本准则所规定的运用套期会计方法的其他条件。在适用套期关系再平衡的情况下,企业应当首先考虑套期关系再平衡,然后评估套期关系是否满足本准则所规定的运用套期会计方法的条件
【多选题】 前期会计差错包括
①  应用会计政策错误
②  计算错误
③  舞弊产生的影响
④  曲解事实产生的影响
【判断题】 套期,是指企业为管理外汇风险、利率风险、价格风险、信用风险等特定风险引起的风险敞口,指定金融工具为套期工具,以使套期工具的公允价值或现金流量变动,预期抵销被套期项目全部或部分公允价值或现金流量变动的风险管理活动。(  )
① 
② 
【多选题】 套期,是指企业为(  )风险引起的风险敞口,指定金融工具为套期工具,以使套期工具的公允价值或现金流量变动,预期抵销被套期项目全部或部分公允价值或现金流量变动的风险管理活动。
①  外汇风险
②  利率风险
③  价格风险
④  信用风险
【判断题】 如果上期会计报表是由其他会计师事务所审计的,注册会计师在审计本期会计报表时对期初余额不负任何责任,无须考虑其对审计意见类型的影响。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下属于新《会计法》可能增加的内容是(  )。
①  增加会计人的免责条款,给会计人必要的保护
②  增加管理会计的内容,明确管理会计的定位
③  有条件增加会计年度(自然年)自主确定的灵活性
④  增加内部控制的内容,突出内部控制的地位和重要性
随机题目
【多选题】 劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的( )进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
①  合理性
②  合法性
③  真实性
④  公平性
⑤  可行性
【多选题】 下列有劳动权利能力,但是无劳动行为能力的人有( )。
①  16岁以下的未成年人
②  健康的成年人
③  酗酒成性的成年人
④  成年精神病人
⑤  成年的植物人
【多选题】 以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。
①  因确认劳动关系发生的争议
②  因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③  因工作方式、内容和职责发生的争议
④  因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
【多选题】 与其他争议相比而言,劳动争议的特征有( )
①  劳动争议主体特定性
②  劳动争议主体关系双重性
③  劳动争议内容多元性
④  劳动争议影响严重性
⑤  劳动争议主体多元性
【多选题】 劳动争议协商的原则主要有( )
①  主体合法原则
②  平等协商原则
③  合法协商原则
④  工会主导原则
【多选题】 特殊调解协议指的是因支付拖欠()事项达成的调解协议。
①  劳动报酬
②  工伤医疗费
③  经济补偿金
④  赔偿金
【多选题】 下列属劳动争议仲裁的当事人的是( )。
①  代理人
②  证人
③  被申诉人
④  第三人
⑤  申诉人
【多选题】 劳动仲裁委员会处理劳动争议,除了一般依据之处,还有其特有的依据,即( )。
①  宪法和法律
②  企业规章
③  国际公约
④  劳动政策
⑤  各种惯例阶段
【多选题】 劳动争议仲裁文书的送达方式有( )
①  直接送达
②  留置送达
③  委托送达
④  邮寄送达
⑤  公告送达
【多选题】 组成劳动争议仲裁委员会的成员有()。
①  劳动行政部门代表
②  同级工会代表
③  用人单位代表
④  职工代表