若企业收取对价的权利取决于因未来事项（例如因退货权、绩效奖励）的发生与不发生，则承诺的对价亦一定不同。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】或有事项是指现在的交易或者事项形成的，其结果须由某些未来事项的发生或不发生才能决定的不确定事项。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】设随机事件A与B相互独立，A发生B不发生的概率与B发生A不发生的概率相等，且，则（）

① 0.5

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【判断题】或有事项的结果只能由未来不确定事项的发生或不发生才能决定。在或有事项发生时是难以确定的。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】或有事项是指由过去的交易或事项形成的一种状态，其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。

① 对

② 错

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【多选题】甲向乙发出要约，乙的下列哪些行为不发生承诺的效力（）

① 附条件地接受要约

② 撤回承诺的通知与承诺同时到达要约人

③ 撤回承诺的通知因送达的原因后于承诺到达，要约人未及时将该情况通知承诺人

④ 承诺被依法撤销

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【单选题】 16．氧中毒的发生取决于：

① A、氧浓度

② B、氧容量

③ C、氧含量

④ D、氧分压

⑤ E、活性氧

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【多选题】可变对价可能因（　　）导致交易价格有所不同。

① 奖励

② 折扣

③ 退款

④ 价格折让

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【单选题】再一定范围内，当知觉条件变化后。知觉结果并不发生相应变化，这就叫( )。

① 知觉恒常性

② 形状恒常性

③ 大小恒常性

④ 颜色恒常性

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【判断题】风险回避就是以一定的方式中断风险源，使其不发生或不再发展，从而避免可能产生的潜在损失

① 正确

② 错误

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【判断题】或有应收金额，是指需要根据未来某种事项出现而发生的应收金额，而且该未来事项的出现具有确定性。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】组织文化形成后，强化组织文化是通过管理活动实现的，以下不能起强化作用的是（）

① 管理者的模范作用

② 组织的变革活动

③ 选择与晋升的标准

④ 报酬与奖励制度

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【单选题】外包业务属于下列哪一个组织结构的特点（）

① 官僚组织

② 虚拟组织

③ 矩阵结构

④ 无边界组织

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【单选题】罗宾斯提出了三种变革类型观，下列是不属于三类变革内容的是（）。

① 结构

② 技术

③ 人员

④ 环境

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【单选题】组织文化的源头是（）。

① 组织的创始人

② 组织的管理者

③ 组织的员工

④ 以上都是

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【单选题】组织变革时，来自个人的阻力是（）。

① 安全感

② 结构惰性

③ 群体惰性

④ 对已有权力关系的威胁

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【单选题】通过证明新行为与组织成功之间的关系来强化变革，这一步骤属于变革的（）阶段。

① 冲突

② 解冻

③ 移动

④ 重新冻结

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【单选题】一个有4096名工人的组织，将管理跨度由4扩大到8，会减少（）个管理层次。

① 2

② 3

③ 4

④ 5

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【单选题】消减指挥链、无限的控制幅度、取消各种职能部门、授权的工作团队（）

① 官僚组织

② 虚拟组织

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④ 无边界组织

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【多选题】诚信领导理论认为，领导者值得信任的特征有（）

① 正直

② 仁慈

③ 能力

④ 开放

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【单选题】在领导有效性中，最重要的权变因素是（）。

① 领导者自身的特点

② 被领导者的特点

③ 领导的情境

④ 领导者与被领导者之间互动关系

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