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【判断题】【消耗次数:1】
如果在填制记账凭证时发生错误,应当重新填制。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
会计人员如果在填制记账凭证时发生错误,应当重新填制。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
记账凭证是根据( )填制的。
①
经济业务
②
原始凭证
③
账簿记录
④
审核无误的原始凭证
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【单选题】
(单选)下列关于记账凭证填制基本要求的表述中,错误的是( )
①
记账凭证可以根据若干张同类原始凭证汇总编制
②
记账凭证的书写应清楚、规范
③
所有记账凭证都必须附有原始凭证
④
发现以前年度记账凭证有误的,应当用蓝字填制一张更正的记账凭证
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【单选题】
记账凭证的填制是由( )完成的。
①
出纳人员
②
会计人员
③
经办人员
④
主管人员
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【判断题】
记账凭证是根据账簿记录填制的。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
(单选)记账凭证的填制是由( )完成的
①
出纳人员
②
会计人员
③
经办人员
④
主管人员
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【判断题】
单式记账凭证是依据单式记账法填制的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
原始凭证是记账凭证的填制依据,记账凭证是编制报表的直接依据。
①
正确
②
错误
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【单选题】
原始凭证应当在经济业务发生或完成时及时填制,并按规定的程序和手续传递给有关部门,以便及时办理后续业务,进行会计审核和记账。这体现的填制要求是( )。
①
连续编号
②
填制及时
③
记录真实
④
手续完备
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【判断题】
期初余额试算不平衡,可以填制凭证,也可以记账。
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
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【单选题】
工作分析中方法分析常用的方法是( )
①
关键事件技术
②
职能工作分析
③
问题分析
④
流程图
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、祔得到必要的现金补偿。这是哪种祔保险制度?( )
①
养老保险
②
医疗保险
③
失业保险
④
工伤保险
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【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【单选题】
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?
①
10周岁
②
16周岁
③
20周岁
④
26周岁
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
①
绩效工资制
②
岗位工资制
③
技能工资制
④
结构工资制
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【单选题】
劳动争议仲裁委员会必须严格依照法律规定的期限结案,即“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的( )内作出。
①
30日
②
40日
③
50日
④
60日
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