以下不可以税前扣除的是（　　）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

以下不可以税前扣除的是（　　）。

① 银行罚息

② 诉讼费

③ 行政性罚款

④ 违约金

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】我国合同法上的违约金以补偿性违约金为原则。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动合同可以约定违约金，违约方应当按照合同向守约方支付违约金。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列关于违约金的说法错误的是

① 违约金和解除合同不可以并用

② 违约金的数额是预先确定的

③ 违约金是违约后生效的责任方式

④ 违约金是由当事人协商确定的

查看完整题目与答案

【单选题】以下可以税前扣除的是（　　）。

① 违约金

② 被主管税务机关处以的罚款

③ 单位的司机因交通违章被罚款

④ 被工商部门处以罚款

查看完整题目与答案

【多选题】当事人可以约定违约金若约定的违约金与造成的实际损失不等可采取下列规则处理（）。

① 约定的违约金低于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以增加

② 约定的违约金过分低于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以增加

③ 约定的违约金高于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以减少

④ 约定的违约金过分高于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以减少

⑤ 约定的违约金过分高于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以减免

查看完整题目与答案

【判断题】定金与违约金可以同时适用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】行政赔偿诉讼不可以适用于调解。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】定金就是违约金。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】收到A公司违约金1000元，存入银行，该业务的会计处理是（）

① 借：银行存款 1000 贷：其他业务收入 1000

② 借：银行存款 1000 贷：主营业务收入 1000

③ 借：银行存款 1000 贷：营业外收入 1000

④ 借：主营业务成本 1000 贷：其他业务收入 1000

查看完整题目与答案

【单选题】收到A公司违约金1000元，存入银行，该业务的会计处理是（）

① 借：银行存款 1000 贷：其他业务收入 1000

② 借：银行存款 1000 贷：主营业务收入 1000

③ 借：银行存款 1000 贷：营业外收入 1000

④ 借：主营业务成本 1000 贷：其他业务收入 1000

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著

① 描述法

② 强制分配法

③ 行为锚定量表法

④ 目标管理法

查看完整题目与答案

【单选题】在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

① 主管

② 同事

③ 员工

④ 客户

查看完整题目与答案

【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

① 绩效管理的最终目的是薪资发放

② 绩效管理不应对员工求全责备

③ 绩效考核要做到考核主体多元化

④ 绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中

⑤ 绩效管理就是绩效考核

查看完整题目与答案

【多选题】宽厚误差产生的原因可能有

① 评价标准过低

② 考评标准主观性太强

③ 指标太多、涉及面广

④ 主管为了缓和关系，给下属过高的评价

⑤ 考核指标和标准设置过细

查看完整题目与答案

【单选题】下列哪项绩效目标的设计是最为合理的

① 厨房设备的破损应控制到最小

② 减少当前经营所需的费用

③ 在销售费用的增加少于5%的前提下，于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件

④ 接听电话迅速，必要时要记录电话信息

查看完整题目与答案