【多选题】【消耗次数:1】
综合收益是(  )之和。
净利润
其他综合收益
期初净资产
期末净资产
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 净资产收益率是企业净利润与净资产(账面值)的比率,反映了( )的收益能力。
①  债权人
②  股东
③  企业
④  集团
【判断题】 综合收益总额是企业净利润与其他综合收益的合计金额。
①  正确
②  错误
【单选题】 当收益额选取企业的净利润,而资本化率选择净资产收益率时,其还原值应为企业的()。
①  投资资本现值
②  资产总额现值
③  所有者权益现值
④  实收资本现值
【单选题】 期末净资产等于(  )计算的期末净资产总额。
①  期末总资产—期末总负债
②  资产-负债
③  收入-费用
④  资产-费用
【判断题】 有大额其他综合收益的企业中,其他综合收益一旦被释放出来,将对净利润产生巨大影响。
① 
② 
【单选题】 净资产收益率在杜邦分析体系中是个综合性最强、最具有代表性的指标。下列途径中难以提高净资产收益率的是( )。
①  加强销售管理,提高销售净利率
②  加强资产管理,提高其利用率和周转率
③  加强负债管理,降低资产负债率
④  加强负债管理,提高权益乘数
【单选题】 净资产收益率在杜邦分析体系中是个综合性最强、最具有代表性的指标。下列途径中难以提高净资产收益率的是( )。
①  加强销售管理,提高销售净利率
②  加强资产管理,提高其利用率和周转率
③  加强负债管理,降低资产负债率
④  加强负债管理,提高权益乘数
【判断题】 杜邦分析分析的是净资产收益率,找出净资产收益率变化的因素。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列关于净资产收益率的计算中,错误的有(  )。
①  净资产收益率=销售净利率×总资产周转率×权益乘数
②  净资产收益率=净利润×总资产周转率×权益乘数
③  净资产收益率=销售净利率×总资产×权益乘数
④  净资产收益率=销售净利率×总资产周转率×所有者权益
【判断题】 总资产报酬率越高,净资产收益率就越高。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 工伤保险制度实施的原则( )。
①  无责任补偿原则
②  经济损失补偿与事故预防及职业病康复相结合的原则
③  与非因公伤残相区别,待遇标准从优原则
④  个人不缴费原则
【多选题】 关键事件法的缺点是( )。
①  时间跨度大
②  费时、费力且费用较高
③  不能在员工之间进行比较
④  只能定性分析,不能定量分析
⑤  使考评者和员工忽视行为的过程
【多选题】 心理学家认为,个体发展的任何一个过程都受( )的影响,而个人职业生涯的发展则是这三个因素相互作用的结果。
①  年龄阶段
②  个人目标
③  历史阶段
④  非规范事件E.社会家庭
【多选题】 职业咨询预测法是对受测对象的择业方向提出建议的方法。主要测评工具有:( )。
①  能力倾向测验
②  职业兴趣测验
③  人格测验
④  价值问卷
⑤  职业生涯问卷
【多选题】 一般经济合同的共有特征( )。
①  合法
②  协商一致
③  合同主体地位平等
④  等价有偿
⑤  强制性
【多选题】 工资是员工薪酬的主要组成部分,它由( )构成。
①  基本工资
②  津贴
③  绩效工资
④  福利
⑤  奖金
【多选题】 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )
①  投保资助型(也叫传统型)养老保险
②  强制储蓄型养老保险(也称公积金模式
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人账户相结合型养老保险
【多选题】 劳动关系主体包括( )。
①  雇员
②  雇员团体
③  雇主
④  雇主组织
⑤  政府
【多选题】 根据帕尔森的“职业—人”匹配,一般分为两种类型。( )
①  性格匹配
②  能力匹配
③  条件匹配
④  特长匹配
⑤  个性匹配
【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
①  当事人双方
②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关