【多选题】【消耗次数:1】
财务报表是对(  )的结构性表述。
财务状况
经营成果
现金流量
附注
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相关题目
【多选题】 财务报表是对企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性描述。至少应当包括(  )。
①  资产负债表
②  利润表
③  现金流量表
④  所有者权益变动表及报表附注
【判断题】 财务报表就是对企业财务状况和经营成果的结构性表述。
①  正确
②  错误
【单选题】 作为财务报表审计目标,( )是指被审计单位的财务报表是否在所有重大面公允反映其财务状况、经营成果和现金流量。
①  合法性
②  公允性
③  一贯性
④  认定
【单选题】 作为财务报表审计目标,( )是指被审计单位的财务报表是否在所有重大面公允反映其财务状况、经营成果和现金流量。
①  合法性
②  公允性
③  一贯性
④  认定
【简答题】 反映母公司和其全部子公司形成的企业集团整体的财务状况、经营成果和现金流量情况的财务报表称为[填空]。
【判断题】 对于理解本中期财务状况、经营成果和现金流量有关的重要交易或者事项,无需在附注中作相应披露。(  )
① 
② 
【判断题】 报表附注是对资产负债表、利润表和现金流量表等报表中未列示项目的补充说明,其目的是更加全面、详细地反映单位财务状况、经营成果和现金流量之外的会计信息。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 财务报表也称会计报表,是指企业对外提供的以日常会计核算资料为主要依据,反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营经营成果、现金流量的文件
①  正确
②  错误
【单选题】 财务会计报告是指企业()提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件,由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书三部分构成。
①  对内
②  对外
③  对上级主管部门
④  对税务部门
【判断题】 财务预算一般包括现金流量预算、利润预算和财务报表预算。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  任人唯贤
④  因事择人
【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①  管理的欲望
②  冒险的精神
③  强健的体魄
④  沟通的技能
【单选题】 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。
①  提供受训者业务专精能力
②  减轻上级领导的工作压力
③  增强受训者的综合管理能力
④  考察受训者的高层管理能力
【单选题】 考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①  上级部门
②  关系部门
③  下属部门
④  主管部门
【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是( )。
①  引起同事不满
②  有历史包袱,不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
【单选题】 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①  企业的产品数量
②  组织的规模
③  人员的流动
④  组织发展的需要
【多选题】 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①  网络型组织结构
②  直线职能制组织结构
③  职能制组织结构
④  直线制组织结构
【多选题】 设置助理职务的好处有( )。
①  减轻主要负责人的负担
②  使助理积累高层管理经验
③  使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④  受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验。
【多选题】 对管理人员的贡献考评包括( )。
①  心理素质考评
②  业务能力考评
③  达标绩效评价
④  管理绩效评价