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【单选题】【消耗次数:1】
( ),是指出租人提供租赁资产使其可供承租人使用的起始日期。
①
租赁期终止日
②
租赁期开始日
③
合同开始日
④
合同终止日
参考答案:
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相关题目
【单选题】
承租人和出租人应当将租赁认定为融资租赁或经营租赁,并确定在租赁期开始日应确认的金额的日期是( )。
①
收取租金日
②
租赁开始日
③
租赁期开始日
④
租赁约定日
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【判断题】
在租赁开始日,承租人和出租人应当将租赁认定为融资租赁或经营租赁,并确定在租赁期开始日应确认的金额。( )
①
对
②
错
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【单选题】
承租人有权行使其使用租赁资产权利的日期,表明租赁行为的开始的日期是指( )。
①
租赁约定日
②
租赁开始日
③
收取租金日
④
租赁期开始日
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【单选题】
如果租赁合同规定承租人享有优惠购买选择权,而且在租赁开始日就可以合理确定承租人将会行使这种选择权,则租赁期()。
①
最长不得超过自租赁开始日起至优惠购买选择权行使之日止的期间
②
最短不得少于自租赁开始日起至优惠购买选择权行使之日止的期间
③
应该是自租赁开始日起至续租期之日止的期间
④
不少于10年
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【多选题】
在租赁期开始日,承租人应对以下几项进行的初始确认有( )。
①
租入资产
②
最低租赁付款额
③
未确认融资费用
④
租金
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【多选题】
租赁收款额,是指出租人因让渡在租赁期内使用租赁资产的权利而应向承租人收取的款项,包括:( )。
①
承租人需支付的固定付款额及实质固定付款额,存在租赁激励的,扣除租赁激励相关金额
②
取决于指数或比率的可变租赁付款额,该款项在初始计量时根据租赁期开始日的指数或比率确定
③
承租人行使终止租赁选择权需支付的款项,前提是租赁期反映出承租人将行使终止租赁选择权
④
由承租人、与承租人有关的一方向出租人提供的担保余值
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【判断题】
租赁激励,是指出租人为达成租赁向承租人提供的优惠,包括出租人向承租人支付的与租赁有关的款项、出租人为承租人偿付或承担的成本等。( )
①
对
②
错
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【多选题】
租赁付款额,是指承租人向出租人支付的与在租赁期内使用租赁资产的权利相关的款项,包括:( )。
①
固定付款额及实质固定付款额,存在租赁激励的,扣除租赁激励相关金额
②
取决于指数或比率的可变租赁付款额,该款项在初始计量时根据租赁期开始日的指数或比率确定
③
购买选择权的行权价格,前提是承租人合理确定将行使该选择权
④
行使终止租赁选择权需支付的款项,前提是租赁期反映出承租人将行使终止租赁选择权
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【单选题】
租赁开始日是指()。
①
承租人进行会计处理的日期
②
租赁各方就主要租赁条款做出承诺日
③
租赁协议日与租赁各方就主要租赁条款做出承诺日中的较早者
④
租赁协议日与租赁各方就主要租赁条款做出承诺日中的较晚者
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【判断题】
在租赁开始日,承租人应当对租入资产、最低租赁付款额和未确认融资费用进行初始确认。( )
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
低层次工作岗位一般不需要用TCA分析,高层次工作岗位可能不适合用DATA分析。
①
正确
②
错误
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【多选题】
赵明是一家传统制衣企业的人力资源总监,企业高层要对销售岗位进行工作分析。那么,他可能会选择( )进行工作分析。
①
PAQ
②
FJA
③
TTAS
④
MPDQ
⑤
TIA
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【多选题】
下列选项属于MPDQ的信息输板块的是:( )。
①
管理职位描述
②
职位绩效评价
③
管理职位价值报告
④
管理职位任职资格
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【多选题】
PAQ中提到的人际关系是指( )。
①
人际活动
②
职务关系
③
监督与协调
④
个人接触
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【多选题】
工作分析的信息来源有( )。
①
领导意志
②
职位分类资料
③
公司文件
④
人员信息
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【多选题】
下列属于TIA数据分析主要应用的目的有:( )。
①
绩效考核
②
人力资源规划
③
人员测评
④
培训与开发
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【多选题】
关键事件法在使用中会因为英文的“critical”一词,收到某些职业的抵触,此时可以用( )一词来替代表达。
①
目标特性
②
行为范例
③
绩效范例
④
标杆管理
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【多选题】
MAP分析系统有一下模块构成:( )。
①
描述因素
②
沟通手段
③
信息源
④
数据搜集方法
⑤
分析单位
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【单选题】
职务分析问卷是( )在20世纪50年代开始发展的工作分析方法。
①
弗莱内根
②
麦考密克
③
赛尼?凡
④
罗宾逊
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【单选题】
临界特质分析系统中,对特质进行评价的维度有等级、权重和( )三类。
①
可行性
②
实用性
③
重要性
④
频率
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