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【判断题】【消耗次数:1】
小企业应当随意选择内部人员实施内部控制监督。( )
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
小企业开展内部控制日常监督应当重点关注的情形包括( )。
①
因资源限制而无法实现不相容岗位相分离
②
业务流程发生重大变化
③
开展新业务、采用新技术、设立新岗位
④
企业战略方向、业务范围、经营管理模式、股权结构发生重大变化
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【单选题】
( )是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,应当及时加以改进。
①
内部环境
②
风险评估
③
信息与沟通
④
内部监督
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【单选题】
小企业应当根据年度评价结果,结合内部控制日常监督情况,编制( ),并提交小企业主要负责人审阅。
①
年度内部控制报告
②
季度内部控制报告
③
年度财务报表
④
中期财务报告
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【多选题】
下列属于小企业建立与实施内部控制应当重点关注的领域的有( )。
①
资金管理
②
重要资产管理(包括核心技术)
③
成本费用管理
④
信息技术管理
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【单选题】
小企业应当依据所设定的内部控制目标和内部控制建设工作规划,有针对性地选择评估对象开展( )。
①
风险测评
②
风险识别
③
风险评估
④
风险应对
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【单选题】
财务报表审计中,审计人员在对内部控制进行初评后,应当实施内部控制测试的情形是( )。
①
进行内部控制测试成本较高
②
内部控制设计合理且预期运行有效
③
内部控制设计存在重大缺陷
④
难以对内部控制的健全性和有效性作出评价
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【单选题】
在实施电子商务计划的人员中,哪种人员最好由内部人员担任( )
①
应用专家
②
业务管理
③
客户服务
④
系统管理
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【多选题】
企业实施内部控制评价至少应当遵循下列( )原则。
①
全面性原则
②
重要性原则
③
客观性原则
④
及时性原则
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【多选题】
防范内部人员恶意破坏的做法有()。
①
A.严格访问控制
②
B.完善的管理措施
③
C.有效的内部审计
④
D.适度的安全防护措施
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【多选题】
相比于复杂的大中企业的内部控制措施,小企业不可缺少以下内部控制措施( )。
①
不相容岗位分离
②
关键岗位人员管理
③
内部授权审批控制
④
单据控制
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随机题目
【判断题】
企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应用最快速的方法(包括电话、电报、电传等)立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告。最迟不得超过48小时。
①
正确
②
错误
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【判断题】
提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )劳动标准具有单方面的
①
最高非强制性
②
最低非强制性
③
最高强制性
④
最低强制性
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【单选题】
工资应当以货币形式按( )发放给劳动者
①
小时
②
日
③
周
④
月
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【多选题】
我国有关法律规定的休息休假的种类有( )
①
公休假日
②
法定假日
③
年休假
④
婚丧假
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【单选题】
依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①
10%
②
20%
③
30%
④
50%
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【多选题】
劳动法律关系主要包括的类型为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
民事劳务关系
⑤
劳动关系的现实形式
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【单选题】
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
①
促进就业法律制度
②
劳动标准制度
③
职业培训制度
④
社会保险和福利制度
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【多选题】
劳动法基本原则的特点是( )
①
反映劳动法律部门的特点
②
是指导性的法律规范
③
反映调整的劳动关系的特殊性
④
高度的稳定性
⑤
高度的权威性
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【多选题】
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
①
劳动合同关系
②
劳动行政法律关系
③
劳动服务法律关系
④
存在现实劳动关系
⑤
存在调整劳动关系的法律规范
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