【判断题】【消耗次数:1】
小企业应当随意选择内部人员实施内部控制监督。(  )
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【多选题】 小企业开展内部控制日常监督应当重点关注的情形包括(  )。
①  因资源限制而无法实现不相容岗位相分离
②  业务流程发生重大变化
③  开展新业务、采用新技术、设立新岗位
④  企业战略方向、业务范围、经营管理模式、股权结构发生重大变化
【单选题】 (  )是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,应当及时加以改进。
①  内部环境
②  风险评估
③  信息与沟通
④  内部监督
【单选题】 小企业应当根据年度评价结果,结合内部控制日常监督情况,编制(  ),并提交小企业主要负责人审阅。
①  年度内部控制报告
②  季度内部控制报告
③  年度财务报表
④  中期财务报告
【多选题】 下列属于小企业建立与实施内部控制应当重点关注的领域的有(  )。
①  资金管理
②  重要资产管理(包括核心技术)
③  成本费用管理
④  信息技术管理
【单选题】 小企业应当依据所设定的内部控制目标和内部控制建设工作规划,有针对性地选择评估对象开展(  )。
①  风险测评
②  风险识别
③  风险评估
④  风险应对
【单选题】 财务报表审计中,审计人员在对内部控制进行初评后,应当实施内部控制测试的情形是( )。
①  进行内部控制测试成本较高
②  内部控制设计合理且预期运行有效
③  内部控制设计存在重大缺陷
④  难以对内部控制的健全性和有效性作出评价
【单选题】 在实施电子商务计划的人员中,哪种人员最好由内部人员担任( )
①  应用专家
②  业务管理
③  客户服务
④  系统管理
【多选题】 企业实施内部控制评价至少应当遵循下列(  )原则。
①  全面性原则
②  重要性原则
③  客观性原则
④  及时性原则
【多选题】 防范内部人员恶意破坏的做法有()。
①  A.严格访问控制
②  B.完善的管理措施
③  C.有效的内部审计
④  D.适度的安全防护措施
【多选题】 相比于复杂的大中企业的内部控制措施,小企业不可缺少以下内部控制措施(  )。
①  不相容岗位分离
②  关键岗位人员管理
③  内部授权审批控制
④  单据控制
随机题目
【判断题】 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应用最快速的方法(包括电话、电报、电传等)立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告。最迟不得超过48小时。
①  正确
②  错误
【判断题】 提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )劳动标准具有单方面的
①  最高非强制性
②  最低非强制性
③  最高强制性
④  最低强制性
【单选题】 工资应当以货币形式按( )发放给劳动者
①  小时
② 
③ 
④ 
【多选题】 我国有关法律规定的休息休假的种类有( )
①  公休假日
②  法定假日
③  年休假
④  婚丧假
【单选题】 依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①  10%
②  20%
③  30%
④  50%
【多选题】 劳动法律关系主要包括的类型为( )
①  劳动合同关系
②  劳动行政法律关系
③  劳动服务法律关系
④  民事劳务关系
⑤  劳动关系的现实形式
【单选题】 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
①  促进就业法律制度
②  劳动标准制度
③  职业培训制度
④  社会保险和福利制度
【多选题】 劳动法基本原则的特点是( )
①  反映劳动法律部门的特点
②  是指导性的法律规范
③  反映调整的劳动关系的特殊性
④  高度的稳定性
⑤  高度的权威性
【多选题】 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )
①  劳动合同关系
②  劳动行政法律关系
③  劳动服务法律关系
④  存在现实劳动关系
⑤  存在调整劳动关系的法律规范