【判断题】【消耗次数：1】
小企业对会计政策变更、会计估计变更和会计差错更正均应当采用未来适用法进行会计处理。（ ）
①
对
②
错
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【单选题】
企业通过判断会计政策变更和会计估计变更划分基础仍然难以对某项变更进行区分的，应当将其作为（ ）。
①
不处理
②
既可以作为会计估计，也可以作为会计政策变更
③
会计估计变更
④
会计政策变更
【多选题】
关于会计政策变更的追溯调整法和未来适用法，下列表述中正确的有（ ）。
①
追溯调整法，是指对某项交易或事项变更会计政策，视同该项交易或事项初次发生时即采用变更后的会计政策，并以此对财务报表相关项目进行调整的方法
②
未来适用法，是指将变更后的会计政策应用于变更日及以后发生的交易或者事项，或者在会计估计变更当期和未来期间确认会计估计变更影响数的方法
③
未来适用法一定不会影响变更当期期初的留存收益
④
追溯调整法，应对前期已对外报出的财务报表进行调整
【多选题】
对会计政策变更，企业应披露的内容有?
①
会计政策变更的原因、性质、内容
②
当期和各个列报前期财务报表中受影响的项目名称
③
当期和各个列报前期财务报表中受影响的项目调整金额
④
无法进行追溯调整的，说明该事实和原因以及开始应用变更后的会计政策的时点、具体应用情况
【判断题】
会计政策变更的会计原则：国家会计制度有规定的按规定处理，没有规定的采用追溯调整法，追溯调整不切实可行的，企业应当从追溯调整可行时开始采用变更后的会计政策，能追溯到多早就追溯到多早，追溯不可行的采用未来适用法。（ ）
①
对
②
错
随机题目
【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
【单选题】
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ ）
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本