小企业不会产生外币财务报表折算差额，也减少了外币财务报表折算的工作量。（　　）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【单选题】在编制合并财务报表前，需要对（）的外币报表进行折算。

① 母公司

② 子公司

③ 关联方

④ 债权方

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【判断题】企业部分处置境外经营的，应当将全部的外币财务报表折算差额，转入处置当期损益。（　　）

① 对

② 错

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【简答题】我国会计准则规定，外币财务报表折算采用的方法是[填空]。

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【判断题】我国外币财务报表的折算实质上采用的是现行汇率法。

① 正确

② 错误

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【多选题】小企业对外币财务报表进行折算时，对外币资产负债表、利润表和现金流量表的所有项目进行折算采用的汇率不包括（　　）。

① 资产负债表日的即期汇率

② 交易发生日的即期汇率

③ 与交易发生日即期汇率近似的汇率

④ 可以自由选择

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【多选题】小企业的财务报表包括（　　）。

① 资产负债表

② 利润表

③ 现金流量表

④ 附注

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【判断题】小企业对外币财务报表进行折算时，应当采用资产负债表日的即期汇率对外币资产负债表、利润表和现金流量表的所有项目进行折算。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】外币报表折算差额，是指在外币报表折算时，由于不同项目所采用的汇率不同而产生的差额，它是一种未实现汇兑损益。

① 正确

② 错误

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【判断题】外币报表折算主要涉及两大会计问题，其一是选用何种汇率对外币会计报表项目折算；其二是对由于外币会计报表中各项目采用不同的折算汇率而产生的外币会计报表折算差额如何处理。选用不同的汇率以及对外币折算差额采用不同的处理方式就形成了不同的折算方法

① 正确

② 错误

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【多选题】小企业常用的财务报表是指（）。　

① 成本报表

② 利润表

③ 现金流量表

④ 资产负债表

⑤ 资产减值准备表

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【单选题】下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（）。

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

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【单选题】（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

① 工作轮换法

② 工作指导法

③ 模拟训练法

④ 角色扮演法

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【单选题】员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （）

① 保障成本

② 使用成本

③ 开发成本

④ 离职成本

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【单选题】工作评估法是指通过确定工作或岗位的（）来划分工作或岗位等级的方法。

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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【单选题】 1在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问

② 开放式提问

③ 澄清式提问

④ 自我评价式提问

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【单选题】（）可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。

① 绩效工资制

② 岗位工资制

③ 技能工资制

④ 宽带型工资制

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【单选题】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

① 人才交流中心

② 猎头公司

③ 校园招聘广告

④ 网络招聘

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【判断题】为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

① 正确

② 错误

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