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【判断题】【消耗次数:1】
小企业固定资产清查发生盘亏净损失,属于经营损失的计入管理费用非常损失的计入营业外支出。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
固定资产盘亏造成的净损失,应当计入营业外支出。
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产盘亏时,扣除保险公司、责任人等赔偿后,盘亏的净损失应该计入营业外支出。( )
①
对
②
错
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【判断题】
固定资产盘亏造成的净损失,应当计入企业的费用。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
无形资产减值损失计入企业的管理费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
判断:企业因经营业务调整出售固定资产而发生的处置净损失,应记入“营业外支出”科目。()
①
对
②
错
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【判断题】
(判断)非正常原因造成的存货盘亏损失经批准后应该计入营业外支出。( )
①
对
②
错
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【判断题】
经批准转销固定资产盘亏净损失时,账务处理应借记“营业外支出”账户,贷记“固定资产清理”账户。
①
正确
②
错误
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【单选题】
生产车间固定资产修理期间发生的停工损失应计入
①
产品成本
②
营业外支出
③
管理费用
④
废品损失
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【单选题】
非常损失、固定资产盘亏经批准后应如何入账
①
借方记入营业外支出
②
借方记入管理费用
③
贷方记入管理费用
④
贷方记入营业外支出
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【判断题】
固定资产出售或报废的净损益都应计入营业外收入或支出。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
<p>员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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【单选题】
<p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①
人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②
人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③
人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④
人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
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【单选题】
<p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①
技术职能型
②
创造型
③
管理能力型
④
自主独立型
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【单选题】
<p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①
投保资助型养老保险
②
强制储蓄型养老保险
③
国家统筹型养老保险
④
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
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【单选题】
<p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①
价值的有效性
②
能动性
③
时效性
④
再生性
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