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【判断题】【消耗次数:1】
金融资产继续确认,是指企业将之前确认的金融资产从其资产负债表中予以转出。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【多选题】
资产负债表日,应按公允价值计量的金融资产有( )。
①
交易性金融资产
②
债权投资
③
应收款项
④
其他债权投资
⑤
其他权益工具投资
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【单选题】
资产负债表日,交易性金融资产的价值应按( )。
①
初始入账金额计量
②
可变现净值计量
③
公允价值计量
④
成本与市价孰低计量
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【单选题】
资产负债表日,下列金融资产中应按摊余成本计量的是( )。
①
交易性金融资产
②
债权投资
③
其他债权投资
④
其他权益工具投资
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【多选题】
关于金融资产或金融负债的初始确认,下列说法中正确的有( )。
①
初始确认金融资产时,应当按照公允价值计量
②
初始确认金融资产时,应当按照摊余成本计量
③
初始确认金融负债时,应当按照公允价值计量
④
初始确认金融负债时,应当按照摊余成本计量
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【单选题】
资产负债表日,交易性金融资产公允价值高于其账面价值的差额,应贷记的会计科目是?
①
投资收益
②
交易性金融资产——成本
③
公允价值变动损益
④
交易性金融资产——公允价值变动
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【判断题】
《金融资产转移准则》是为了规范金融资产(包括单项或一组类似金融资产)转移和终止确认的会计处理。( )
①
对
②
错
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【单选题】
以下不应当被终止确认的金融资产是( )。
①
企业有条件出售金融资产
②
企业出售金融资产,同时约定按回购日该金融资产的公允价值回购
③
企业出售金融资产,同时与转入方签订看跌期权合同(即转入方有权将该金融资产返售给企业)或看涨期权合同(即转出方有权回购该金融资产),且根据合同条款判断,该看跌期权或看涨期权为一项重大价外期权(即期权合约的条款设计,使得金融资产的转入方或转出方极小可能会行权)
④
应收账款保理(如转让给银行)
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【判断题】
企业为取得交易性金融资产发生的交易费用应计入交易性金融资产初始确认金额。( )
①
对
②
错
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【多选题】
应当终止确认被转移金融资产的常见情形有:( )。
①
企业无条件出售金融资产
②
企业出售金融资产,同时约定按回购日该金融资产的公允价值回购
③
企业出售金融资产,同时与转入方签订看跌期权合同(即转入方有权将该金融资产返售给企业)或看涨期权合同(即转出方有权回购该金融资产),且根据合同条款判断,该看跌期权或看涨期权为一项重大价外期权(即期权合约的条款设计,使得金融资产的转入方或转出方极小可能会行权)
④
以上均正确
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【判断题】
企业为取得交易性金融资产发生的交易费用应计入交易性金融资产初始确认金额。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为( )。
①
促进因素
②
保健因素
③
激励因素
④
沟通因素
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【单选题】
达成协议的方式有很多种,其中“一致同意”的方式是指( )。
①
通过投票选择出最终方案
②
最终由领导作出决定
③
最后作决定的人否决了他人的方案
④
所有成员都一致接受协议
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【单选题】
小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议,讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法不同,而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵的做法不合理的是( )。
①
视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
②
清楚既然是智囊会议,就应畅所欲言
③
及时提供资料,证明这些意见有失偏颇
④
直接打断这些发言以发表自己的反对意见
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【单选题】
天际集团规定公司员工在工作期间必须穿正装,这体现了组织文化中的( )。
①
组织成员穿着打扮的方式
②
阶层的层级
③
政策和程序
④
工作角色之间的界
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【单选题】
李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程,就像管弦乐队的指挥。根据角色理论,他扮演的角色是( )。
①
谋士
②
实施人员
③
领导
④
挑战者
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【单选题】
李总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是( )。
①
对自己角色的理解问题
②
团队成员责任感
③
对他人的信任问题
④
个人所具有的能力和经验
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【单选题】
计划偏离正轨时可以选择多种修正措施,不正确的选择是( )。
①
改变工作运作方式,使计划回到正常的发展道路上
②
修改工作计划和时间表,重新分配工作
③
获取额外资源或重组目前的资源
④
对出现偏差不予过问,任其自动消失
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【单选题】
组织部门中,“负责资金管理和各项收支的计划、控制、核算、分析和考核工作”是( )的基本职责。
①
行政部门
②
市场部门
③
财务部门
④
人力资源部门
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【单选题】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①
把授权的工作转交给另外一名员工
②
不干预
③
帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④
收回授权的所有工作
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【单选题】
当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。
①
不需要让团队了解上级领导的反应
②
把团队的意见反映给上级管理人员
③
越权采取相关行动
④
置之不理
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