【单选题】【消耗次数:1】
以下可能导致金融资产被终止确认的情形有(  )。
期权到期未行权
信贷资产证券化
收回应收账款
以上均正确
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相关题目
【多选题】 其他可能会导致被转移金融资产终止确认的情形有:(  )。
①  结算(如收回应收账款)
②  应收账款保理(如转让给银行)
③  权利到期(如期权到期未行权)
④  证券化(如信贷资产证券化)
【多选题】 应当终止确认被转移金融资产的常见情形有:(  )。
①  企业无条件出售金融资产
②  企业出售金融资产,同时约定按回购日该金融资产的公允价值回购
③  企业出售金融资产,同时与转入方签订看跌期权合同(即转入方有权将该金融资产返售给企业)或看涨期权合同(即转出方有权回购该金融资产),且根据合同条款判断,该看跌期权或看涨期权为一项重大价外期权(即期权合约的条款设计,使得金融资产的转入方或转出方极小可能会行权)
④  以上均正确
【单选题】 以下不应当被终止确认的金融资产是(  )。
①  企业有条件出售金融资产
②  企业出售金融资产,同时约定按回购日该金融资产的公允价值回购
③  企业出售金融资产,同时与转入方签订看跌期权合同(即转入方有权将该金融资产返售给企业)或看涨期权合同(即转出方有权回购该金融资产),且根据合同条款判断,该看跌期权或看涨期权为一项重大价外期权(即期权合约的条款设计,使得金融资产的转入方或转出方极小可能会行权)
④  应收账款保理(如转让给银行)
【判断题】 《金融资产转移准则》是为了规范金融资产(包括单项或一组类似金融资产)转移和终止确认的会计处理。(  )
① 
② 
【多选题】 金融资产的一部分满足下列条件之一的,企业应当将终止确认的规定适用于该金融资产部分,除此之外,企业应当将终止确认的规定适用于该金融资产整体:(  )。
①  该金融资产部分仅包括金融资产所产生的特定可辨认现金流量
②  该金融资产部分仅包括与该金融资产所产生的全部现金流量完全成比例的现金流量部分
③  该金融资产部分仅包括与该金融资产所产生的特定可辨认现金流量完全成比例的现金流量部分
④  以上均正确
【多选题】 关于金融资产或金融负债的初始确认,下列说法中正确的有(  )。
①  初始确认金融资产时,应当按照公允价值计量
②  初始确认金融资产时,应当按照摊余成本计量
③  初始确认金融负债时,应当按照公允价值计量
④  初始确认金融负债时,应当按照摊余成本计量
【多选题】 企业取得的权益性投资可能被划分为以下哪一类金融资产
①  交易性金融资产
②  持有至到期投资
③  可供出售金融资产
④  贷款或应收款项
⑤  长期股权投资
【单选题】 本国居民购买外国金融资产导致( )。
①  资本外流
②  资本内流
③  本国对外负债增加
④  外国在本国资产增加
⑤  E.以上都是
【单选题】 商业汇票到期,收回应收票据,以下正确的会计处理是(  )。
①  借:银行存款<br />  贷:应收票据
②  借:应收账款 <br />  贷:应收票据
③  借:短期借款<br />  贷:应收票据
④  借:应收账款<br />  贷:应缴财政款
【判断题】 金融资产继续确认,是指企业将之前确认的金融资产从其资产负债表中予以转出。(  )
① 
② 
随机题目
【单选题】 某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的()
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 劳动合同的法定内容不包括()。
①  试用期限
②  劳动合同期限
③  劳动保护和劳动条件
④  劳动报酬
【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
【单选题】 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①  稳定发展经济的
②  保护劳动者利益的
③  调控物价和收入关系的
④  收入平等化的
【单选题】 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略衡量
④  战略实施
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终