设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，在该计划下，承诺退休福利的支付取决于（　　）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 财务状况

② 注资人今后支付提存金的能力

③ 该计划的投资业绩

④ 经营效率

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【单选题】对于设定提存计划的离职后福利，不应计入的会计科目是（）。

① 无形资产

② 生产成本

③ 管理费用

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① 设定提存计划

② 设定受益计划

③ 离职后福利

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【单选题】（　　）是指参照以雇员收入和供职年限为基础的公式来确定退休福利支付金额的退休福利计划。

① 设定提存计划

② 设定受益计划

③ 离职后福利

④ 职工福利

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【多选题】关于设定提存计划说法正确的有（　　）。

① 不需要预计未来工资增长

② 不需要精算

③ 需要精算

④ 企业不承担与基金资产有关的风险

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【单选题】关于设定提存计划说法不正确的有（　　）。

① 企业不承担与基金资产有关的风险

② 不需要精算

③ 不需要预计未来工资增长

④ 由企业承担与基金资产有关的风险

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【多选题】下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有（　　）。

① 计划资产产生的股利

② 计划资产产生的利息

③ 计划资产已实现的利得

④ 计划资产未实现的损失

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【多选题】下列关于设定提存计划的说法中，不正确的有（　　）。

① 不需要预计未来工资增长

② 不需要精算

③ 需要精算

④ 由企业承担与基金资产有关的风险

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【判断题】设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰高者计量设定受益计划净资产。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】下列说法中属于离职后福利的有（　　）。

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【判断题】设定受益义务提存的资金，成立基金后进行投资，可以通过“应付职工薪酬”科目贷方核算，也可以单独设置“设定受益计划资产”科目核算。（　　）

① 对

② 错

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