【单选题】【消耗次数：1】
关于设定受益计划说法不正确的是（ ）。
①
不需要预计未来工资增长
②
需要精算
③
需要预计未来工资增长
④
由企业承担与基金资产有关的风险
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
关于资产减值测试中预计未来现金流量的确定，下列说法不正确的是（ ）。
①
以资产当前的状况为基础预计资产未来现金流量，应当包括尚未作出承诺的重组事项
②
预计资产未来现金流量不应当包括筹资活动和所得税收付产生的现金流量
③
对通货膨胀因素的考虑应当和折现率相一致
④
内部转移价格应予以调整
【多选题】
下列关于设定受益计划的说法中，不正确的有（ ）。
①
企业的法定义务是以企业向基金的缴存额为限，不负进一步支付义务
②
企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行
③
不需要精算
④
由企业承担与基金资产有关的风险
【多选题】
预计资产的未来现金流量如涉及外币，则下列有关流程说法中正确的有（ ）。
①
应以该资产所产生的未来现金流量的结算货币为基础预计其未来现金流量
②
将外币现值按照现金流量产生日的即期汇率进行折算
③
将未来现金流量现值与资产公允价值减去处置费用后的净额相比较，确定其可收回金额
④
将可收回金额与资产账面价值相比较，确定是否需要确认减值损失以及确认多少减值损失
【多选题】
关于设定受益计划的说法中，正确的有（ ）。
①
按照支付给独立第三方的金额计量
②
企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行
③
按照预期累积福利单位法进行计量
④
需要预计未来工资增长
随机题目
【多选题】
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
①
B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
②
C在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
③
D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
【多选题】
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有( )
①
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
②
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
③
D被依法追究刑事责任的