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【判断题】【消耗次数:1】
年度内部控制评价报告应当以6月31日作为基准日。( )
①
对
②
错
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相关题目
【单选题】
企业应当以( )31日作为年度内部控制评价报告的基准日。
①
6月
②
8月
③
10月
④
12月
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【单选题】
内部控制评价报告应于基准日后( )月内报出。
①
3个
②
4个
③
5个
④
6个
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【单选题】
会计年度自公历1月( )日起至12月31日止。
①
1
②
15
③
25
④
31
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【单选题】
预算年度自公历( )月1日起,至12月31日止。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【多选题】
内部控制评价报告至少应当披露( )。
①
董事会对内部控制报告真实性的声明
②
内部控制评价工作的总体情况
③
内部控制评价的范围
④
内部控制缺陷及其认定情况
查看完整题目与答案
【判断题】
企业应当根据年度内部控制评价结果,结合内部控制评价工作底稿和内部控制缺陷汇总表等资料,按照规定的程序和要求,及时编制内部控制评价报告。( )
①
对
②
错
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【判断题】
会计年度自公历1月1日起至12月31日止。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评估基准日是评估报告中一个不重要的参数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的会计年度是公立1月1日至12月31日。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业所得税的纳税年度,自公历1月1日起至12月31日止。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
面向行动表现的考评(行为基础型)它着眼于员工在工作中的行为表现,即“干了什么”,如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作说明书由两部分构成
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬要具有公平性
①
正确
②
错误
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【判断题】
内部招聘与外部招聘都有着没的优点与缺点
①
正确
②
错误
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【判断题】
情景模拟在招聘中有着广泛的应用
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
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【单选题】
工作说明书的编写要求不包括
①
清晰
②
具体
③
协同完成
④
形式要漂亮
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【单选题】
绩效目标设计的SMART原则不包括
①
明确具体的
②
可以衡量的
③
可以达成的
④
目标无相关的
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【单选题】
培训有效性评估模型不包括
①
反应评估
②
学习评估
③
行为评估
④
过程评估
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