【多选题】【消耗次数：1】
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有（ ）。
①
员工的聘用、培训、辞退与辞职
②
员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
③
关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
④
掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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【填空题】
企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有预计晋升职务的员工人数、企业现有的员工人数、预计岗位轮换的员工人数和[填空1]。
【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【单选题】
甲厂业务员邓某带该厂空白委托书与乙厂怎么订立了一份购销合同。货到后，甲厂发现质量不符合要求，甲厂业务员邓某的行为属于（ ）
①
无权代理，合同有效
②
无权代理，合同无效
③
有权代理，合同有效
④
有权代理，合同无效
【单选题】
下列行为中，哪项属于默示的民事法律行为？
①
租期届满后，承租人继续交付租金，出租人继续收取租金
②
代理期限届满后，委托人没有继续委托，而代理人仍然进行代理行为
③
甲向乙提出书面要约，双方在此之前未有联系。甲在要约中明确提出，若乙不在1个月内提出反对意见，视为同意，1个月后，乙沉默。
④
甲向妻子乙提出离婚，乙沉默，后甲以乙的此行为要求法院判决离婚。
【单选题】
下列现象中，违反民法平等原则的是（ ）：
①
甲公民(年满25周岁)可以结婚，而乙公民(13周岁)不能结婚
②
甲公民(经登记为综合类证券公司)可以从事证券经纪业务，而乙公司(登记为房地产公司)则不能从事证券经纪业务
③
国家税务机关可以在税收征收法律关系中使用强制手段，无视纳税人的意志而依法进行税收征收
④
某市国家管理干部认为，在本市建筑工程的招标投标中，市委领导的亲戚具有优先的订立合同的权利
【多选题】
父母对成年子女的扶养是特定条件下的义务，必须符合哪些条件（ ）
①
成年子女因自身心理或生理的客观障碍和短期内学习条件的限制，没有劳动能力或独立经济来源，确实需要
②
成年子女希望父母扶养他们
③
父母在现实条件下有这个能力，必须要同时具备才行
④
无论父母是否有这个能力，只要子女需要