【单选题】【消耗次数：1】
李某和其妻子钱某婚后购买了一套住房，属于首套住房贷款，下列说法正确的是（ ）。
①
李某和钱某均可以扣除住房贷款利息
②
李某和钱某每月均可扣除的额度是1000元
③
李某和钱某可以由其中一人扣除，每月扣除额度是1000元
④
李某、钱某所购买住房如果在北上广深等城市，扣除的标准要高于1000元
参考答案：
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【简答题】
李某2019年1月领取工资13600元，个人负担三险一金2500元，申报专项附加扣除时，李某向单位报送的专项附加扣除信息如下：上小学的儿子一名、尚在偿还贷款的于5年前购入境内住房一套、年满60周岁的父母两名。已知李某是独生子女，所购住房为首套住房，夫妻约定子女教育和住房贷款利息全额由李某扣除。1月份李某预缴工资、薪金所得个人所得税多少？
【多选题】
通源商务中心为一家普通合伙企业，合伙人为赵某、钱某、孙某、李某、周某。就合伙事务的执行，合伙协议约定由赵某、钱某二人负责。下列哪些表述是正确的？
①
A．孙某仍有权以合伙企业的名义对外签订合同
②
B．对赵某、钱某的业务执行行为，李某享有监督权
③
?C．对赵某、钱某的业务执行行为，周某享有异议权
④
??D．赵某以合伙企业名义对外签订合同时，钱某享有异议权
【单选题】
李某和钱某参加省教委组织的“省中小学教师自学考试”。 后省教委以“通报”形式，对李某、钱某等4名作弊考生进行了处理，并通知当次考试各科成绩作废，三年之内不准报考。李某、钱某等均得知该通报内容。李某向省政府递交了行政复议申请书，省政府未予答复。李某诉至法院。下列哪一选项是错误的？ （ ）
①
法院应当受理李某对通报不服提起的诉讼
②
李某对省教委提起诉讼后，法院必须通知钱某作为第三人参加诉讼
③
法院应当受理李某对省政府不予答复行为提起的诉讼
④
钱某在诉讼程序中提供的、被告在行政程序中未作为处理依据的证据可以作为认定被诉处理决定合法的依据
【多选题】
李某购买中巴车从事个体客运，但未办理税务登记，且一直未缴纳税款。某县国税局要求李某限期缴纳税款1500元并决定罚款1000元。后因李某逾期未缴纳税款和罚款，该国税局将李某的中巴车扣押，李某不服。下列哪些说法是不正确的？（ ）
①
对缴纳税款和罚款决定，李某应当先申请复议，再提起诉讼
②
李某对上述三行为不服申请复议，应向某县国税局的上一级国税局申请
③
对扣押行为不服，李某可以直接向法院提起诉讼
④
该国税局扣押李某中巴车的措施，可以交由县交通局采取
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钱某与胡某婚后生有子女甲和乙，后钱某与胡某离婚，甲、乙归胡某抚养。胡某与吴某结婚，当时甲已参加工作而乙尚未成年，乙跟随胡某与吴某居住，后胡某与吴某生下一女丙，吴某与前妻生有一子丁。钱某和吴某先后去世，下列哪些说法是正确的？
①
胡某、甲、乙可以继承钱某的遗产
②
甲和乙可以继承吴某的遗产
③
胡某和丙可以继承吴某的遗产
④
乙和丁可以继承吴某的遗产
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张某和李某受甲鞋店委托，去外地买一批皮鞋，其时，张某与某乡办鞋厂勾结，购进一批劣质皮鞋，李某并不知情。张某得了好处后，送了一条高档香烟给李某，李某因为张某是其师傅，也未过多问。下列错误的是：
①
张某、李某和乡办鞋厂应负连带责任
②
张某与乡办鞋厂应负连带责任
③
张某与李某应负连带责任
④
李某与乡办鞋厂应负连带责任
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【单选题】
关于营造信任氛围的方法，说法不正确的是？
①
要勇于承认自己的错误和过失
②
领导者要对下属一视同仁，没有偏爱
③
领导者应真诚地说出自己的意见和想法
④
让员工服从领导者的安排
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从基于系统和利益相关者的监督中团队可以得到各种信息，这些信息包括？①计划是否按进度表进行；
②达到质量标准的情况；
③顾客和利益相关者的满意度；
④团队成员的生活改善情况；
⑤计划是否在预算之内进行；
⑥计划由谁制订和执行。
①
①②③⑥
②
①②③⑤
③
②③④⑤
④
①④⑤⑥
【单选题】
小张和小王在同一个生产车间上班，为了熟悉彼此的工作，学习对方的技能，而又不耽误自己的工作进度，他们可采用哪种学习形式？
①
训练与指导
②
在职培训
③
岗位轮换
④
脱产学习
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书写简短文件时，也要尊重一定的原则，下列说法不正确的是？
①
如果想与同一个人讨论不同的问题，要以一个文件的形式编写
②
按照逻辑顺序讲清信息、想法和要求
③
要明确自己所编写的文件的内容
④
文件的开头可以是多样的，但是要注意对方的习惯
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关于私下开小会，说法不正确的是？
①
私下开小会会影响会议秩序
②
如果私下开小会的内容与会议相关，就不必干涉
③
私下开小会的内容可能与会议无关
④
私下开小会会分散大家的注意力
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竞争过程中，组织应该考虑周围的五种竞争力，这五种竞争力不包括？
①
供应商是否可以抬高成本
②
买方是否具有讨价还价的能力
③
如何消灭现有企业
④
新竞争对手是不是很容易或很可能出现
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奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是？
①
主动与团队成员交流，注意倾听
②
努力建立和谐的团队关系
③
对情况进行解释并澄清误解
④
越权采取一定的行动