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【单选题】【消耗次数:1】
中期会计计量应当以( )至本中期末为基础,财务报告的频率不应当影响年度结果的计量。
①
年末
②
年初
③
月初
④
月末
参考答案:
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相关题目
【判断题】
企业在确认、计量和报告各中期财务报表项目时,对项目重要性程度的判断,应当以中期财务数据为基础,不应以年度财务数据为基础。( )
①
对
②
错
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【单选题】
在中期财务报告中,企业不应当提供的比较会计报表包括( )。
①
本中期的现金流量表
②
年初至本中期末的利润表以及上年度可比期间的利润表
③
本中期的利润表
④
本中期末的资产负债表和上年度末的资产负债表
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【判断题】
中期财务报告,是指以中期为基础编制的财务报告。( )
①
对
②
错
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【多选题】
中期财务报告应当按照( )规定提供比较财务报表。
①
上上年度末的资产负债表和上年度末的资产负债表
②
本中期末的资产负债表和上年度末的资产负债表
③
本中期的利润表、年初至本中期末的利润表以及上年度可比期间的利润表
④
年初至本中期末的现金流量表和上年度年初至可比本中期末的现金流量表
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【多选题】
中期财务报告至少应当包括( )。
①
资产负债表
②
利润表
③
现金流量表
④
附注
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【多选题】
中期财务报告中的附注至少应当包括的信息有( )。
①
中期财务报表所采用的会计政策与上年度财务报表相一致的声明
②
会计估计变更的内容、原因及其影响数;影响数不能确定的,应当说明原因
③
前期差错的性质及其更正金额;无法进行追溯重述的,应当说明原因
④
企业经营的季节性或者周期性特征
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【单选题】
按照我国企业会计准则规定,下列有关中期财务报告的确认与计量,表述不正确的是( )。
①
中期财务报告会计计量应以年初至本中期期末为基础
②
企业财务报告的频率不应当影响其年度结果的计量
③
对于周期性取得的收入,企业应当在发生时予以确认和计量,不应当在中期财务报表中预计或递延
④
对于会计年度中不均匀发生的费用,应当在中期财务报表中预提或待摊
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【多选题】
下列关于中期财务报告说法中,正确的有( )。
①
所有者权益变动表是中期财务报告至少包括的报表之一
②
中期财务报告各会计要素的确认和计量原则应当与中期财务报表所采用的原则相一致
③
中期财务报告附注应当以年初至本中期末为基础披露
④
及时性原则是中期财务报告应该遵循的一项重要原则
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【单选题】
下列关于中期财务报告说法有误的是( )。
①
在编制中期财务报告时,中期会计计量应当以本中期作会计计量的期间基础
②
中期财务报告至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表和附注
③
同一会计年度内,以前中期财务报表项目在以后中期发生了会计估计变更的,以后中期财务报表应当的反映该会计估计变更后的金额,但对以前中期财务报表项目金额不作调整
④
企业中期发生会计政策变更,其累计影响数能够合理确定且涉及本会计年度以前中期财务报表相关项目数字的,应予以追溯调整,视同该会计政策在整个会计年度一贯采用
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【多选题】
下列各项中,属于中期财务报告附注至少应当包括的内容的有( )。
①
对性质特别或者金额异常的财务报表项目的说明
②
向所有者分配利润的情况,包括在中期内实施的利润分配和已提出或者已批准但尚未实施的利润分配情况
③
企业结构变化情况,包括如企业合并,对被投资单位具有重大影响、共同控制或者控制的长期股权投资的购买或者处置,终止经营等
④
上年度资产负债表日以后所发生的或有负债和或有资产的变化情况
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随机题目
【单选题】
组织结构中存在三种权力:直线权力、职能权力和( )。
①
授予权力
②
参谋权力
③
直线职能权力
④
直线参谋权
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【单选题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配的过程,以提高工作绩效。
①
工作内容
②
个人素质能力
③
工作描述
④
任职资格
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【单选题】
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要求在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于所补部分( )的经济补偿金
①
20%
②
25%
③
50%
④
100%
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【判断题】
用人单位和与员工建立工作关系的劳动者,依照劳动法执行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应用最快速的方法(包括电话、电报、电传等)立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告。最迟不得超过48小时。
①
正确
②
错误
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【判断题】
提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )劳动标准具有单方面的
①
最高非强制性
②
最低非强制性
③
最高强制性
④
最低强制性
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【单选题】
工资应当以货币形式按( )发放给劳动者
①
小时
②
日
③
周
④
月
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【多选题】
我国有关法律规定的休息休假的种类有( )
①
公休假日
②
法定假日
③
年休假
④
婚丧假
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