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【多选题】【消耗次数:1】
医院薪酬分配中存在的主要问题包括( )。
①
对外缺乏竞争力
②
对内缺乏公平性
③
薪酬结构不合理
④
员工参与程度低
参考答案:
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相关题目
【判断题】
薪酬要具有公平性
①
正确
②
错误
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【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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【单选题】
医院薪酬分配的原则不包括( )。
①
医院宏观调控的原则
②
努力满足领导需求
③
按劳分配与按生产要素分配相结合原则
④
效率与公平兼顾的原则
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【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【多选题】
目前我国科研领域薪酬体系存在的问题包括()。
①
科研活动贡献分配不均
②
低端人才市场化薪酬体系尚未建立
③
科技人员的收入有待提高
④
现行的薪酬结构容易导致科研活动急功近利
⑤
高端人才市场化薪酬体系尚未建立
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【单选题】
员工直接薪酬不包括( )。
①
基本工资
②
员工福利
③
奖金
④
补贴
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【单选题】
9.不是外债结构不合理的表现有( )
①
外债规模过大
②
商业贷款比重过大
③
期限结构不合理
④
外债币种集中
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【单选题】
产品的同质化程度越高,产品的差别性就越小,产品竞争力就越低。该说法( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工的薪酬的组成部分包括( )
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
间接薪酬
④
直接薪酬
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随机题目
【单选题】
心理健康可以有效减少犯罪、滥用毒品和酒精等行为。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理健康可以提高我们的生命质量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
积极心理学认为如果在人们状况好时采取行动,就会在遇到逆境时避免付出大量的代价。
①
正确
②
错误
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【单选题】
积极心理学发现,存在着具有缓解心理疾病作用的积极的人格优势或人格力量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
积极心理学努力帮助受心理困扰的人的同时,也关心怎样使普通人活得更丰富。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理健康可以增加就业机会和提高收入。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据心理健康的双连续模式,心理健康和心理疾病是两个相对独立的变量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
要想做好自我心理调适,最重要的是要了解自己和接纳自己。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理健康可以增进人的身体的健康。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项属于个性倾向性?
①
性格
②
能力
③
气质
④
价值观
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