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【多选题】【消耗次数：1】
单位自评的内容主要包括（　　）。对未完成绩效目标或偏离绩效目标较大的项目要分析并说明原因，研究提出改进措施。
① 项目总体绩效目标
② 各项绩效指标完成情况
③ 预算执行情况
④ 效益情况
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【判断题】 单位自评是指预算部门、组织部门本级和所属单位对预算批复的项目绩效目标完成情况进行自我评价。（　　）
①  对
②  错
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【多选题】 绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。
①  预算标准
②  计划标准
③  行业标准
④  历史标准
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【判断题】 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （　　）《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》对预算绩效评价工作的方式方法和结果应用等提出了新的要求，明确提出“通过自评和外部评价相结合的方式，对预算执行情况开展绩效评价；实现绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩”。
①  2013年
②  2016年
③  2017年
④  2018年
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【单选题】 绩效目标管理不包括（　　）。
①  绩效目标设定
②  绩效目标实施
③  绩效目标审核
④  绩效目标批复
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【多选题】 项目支出绩效评价是指财政部门、预算部门和单位，依据设定的绩效目标，对项目支出的（　　）进行客观、公正的测量、分析和评判。
①  经济性
②  效率性
③  效益性
④  公平性
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【单选题】 （）领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具，群体任务的完成情况是领导行为的中心。
①  集权型
②  专制型
③  工作导向型
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【多选题】 绩效评价工作开展情况包括（　　）。
①  项目决策情况
②  绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准
③  绩效评价目的、对象和范围
④  绩效评价工作过程
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【单选题】 （）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
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【判断题】 绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（　　）
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①  人工成本
②  在一个生产经营周期
③  企业招聘前后
④  劳动争议
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【单选题】 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
①  物质激励
②  满足社会需要
③  内部激励
④  搞好人际关系
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【单选题】 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
①  健全的员工绩效管理体系
②  完善的劳动人事规章规则
③  系统的工作岗位分析与评价制度
④  静态的员工教育培养和训练体制
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【单选题】 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
①  劳动生产率
②  劳动量
③  实际工作量
④  计划工作量
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【单选题】 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
①  技术
②  创新
③  智力
④  管理
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【单选题】 （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
①  制度规划
②  组织规划
③  费用规划
④  战略劳动
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【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
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【单选题】 组织信息的分析不包括（ ）。
①  统计报表分析
②  可靠性分析
③  综合比较分析
④  数理统计分析
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【单选题】 （ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的问题所在。
①  初步情况分析
②  非正式调研
③  确定调研方法
④  确定调研目标
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【单选题】 下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
①  任何一种激励方法都不是万能的
②  对员工的激励不一定达到满意效果
③  员工对激励作出的反应需要一定时间
④  对员工的激励一定会产生直接反应
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