（　　）是指将投入与产出、效益进行关联性分析的方法。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 因素分析法

② 比较法

③ 标杆管理法

④ 成本效益分析法

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪类分析法不属于历史成本分析法？

① 工业工程法

② 高低点法

③ 散布图法

④ 回归分析法

查看完整题目与答案

【判断题】比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】均衡分析法和差量分析法是物流成本决策的主要方法。（　）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下列选项中，属于比较分析法的有（　　）。

① 趋势分析法

② 横向比较法

③ 预算差异分析法

④ 因素分析法

查看完整题目与答案

【多选题】仪器分析法分为

① 电化学分析法

② 光学分析法

③ 色谱分析法

④ 质谱法

⑤ 热分析法

查看完整题目与答案

【判断题】比较分析法是财务报表分析最常用的方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】杜邦分析法是（）。

① 基本因素分析的方法

② 财务综合分析的方法

③ 财务综合评价的方法

④ 财务预测分析的方法

查看完整题目与答案

【单选题】比较分析法一般分为?

① 绝对数分析和相对数分析

② 横向分析和纵向分析

③ 内部分析和外部分析

④ 单项分析和综合分析

查看完整题目与答案

【多选题】运用因素分析法进行分析时，应注意的问题有（）

① 指标构成因素的相关性

② 因素替代的顺序性

③ 计算程序的连环性

④ 计算结果的准确性

⑤ 指标构成因素的完整性

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 岗效工资制

⑥ 重合可变型岗位工资制

⑦ 社会保险权

查看完整题目与答案

【多选题】工作分析的内容包括（）

① 经济收入

② 岗位责任

③ 资格条件

④ 工作环境

⑤ 危险程度

查看完整题目与答案

【判断题】对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】安全生产责任制是按照管生产必须管安全的原则，对企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

查看完整题目与答案

【单选题】我国的社会保险制度体系主要包括( )失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

① 养老保险

② 就业保险

③ 生活保障

④ 医疗保险

查看完整题目与答案

【单选题】员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )

① 保障成本

② 开发戚本

③ 使用成本

④ 离职成本

查看完整题目与答案

【单选题】岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

查看完整题目与答案