【单选题】【消耗次数:1】
资产负债率等于(  )。
负债总额/资产总额
(货币资金+财政应返还额度)/流动负债
流动资产/流动负债
固定资产净值/固定资产原值
参考答案:
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【单选题】 资产负债率,也称负债比率,它是企业( )与资产总额的比率。
①  负债总额
②  流动负债总额
③  非流动负债总额
④  流动资产总额
【判断题】 资产负债表中资产类包括流动资产项目、长期投资项目和固定资产项目。
①  正确
②  错误
【多选题】 资产负债表中,流动资产包括(  )。
①  货币资金
②  交易性金融资产
③  应收账款、预付账款
④  一年内到期的长期债券投资
⑤  存货
【单选题】 流动资产和流动负债的比值被称为?
①  流动比率
②  速动比率
③  营运比率
④  资产负债比率
【判断题】 当流动资产小于流动负债时,说明部分长期资产是以流动负债作为资金来源的。
①  正确
②  错误
【判断题】 流动比率是流动资产除以流动负债
①  正确
②  错误
【单选题】 ABC公司某年的资产总额为500 000万元,流动负债为100 000万元,长期负债为15 000万元。该公司当年的资产负债率是( )。
①  29.87%
②  20%
③  3%
④  23%
【单选题】 ABC公司某年的资产总额为500 000万元,流动负债为100 000万元,长期负债为15 000万元。该公司当年的资产负债率是( )。
①  29.87%
②  20%
③  3%
④  23%
【判断题】 用企业所有者权益总额除以企业的资产总额得出的比率是资产负债率。(  )
① 
② 
【多选题】 下列关于资产负债率的叙述中,正确的有( )。
①  资产负债率是负债总额与资产总额的比值
②  资产负债率是产权比率的倒数
③  对债权人来说,资产负债率越低越好
④  对经营者来说,资产负债率应控制在适度的水平
⑤  对股东来说,只要资产报酬率大于借债利率,资产负债率越高越好
随机题目
【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样,包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史,在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
【判断题】 在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误