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【判断题】【消耗次数:1】
2019年《证券法》规定收购期限届满,被收购公司股权分布不符合证券交易所规定的上市交易要求的,该上市公司的股票应当由证券交易所依法终止上市交易;其余仍持有被收购公司股票的股东,有权向收购人以收购要约的同等条件出售其股票,收购人应当收购。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【多选题】
未申请上市或不符合在证券交易所挂牌交易条件的证券称为()。
①
非挂牌证券
②
非上市证券
③
场外证券
④
场内证券
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【多选题】
证券交易所规定的上市条件可以()法定条件。
①
高于
②
等于
③
低于
④
高于或等于
⑤
低于或等于
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【单选题】
股票在证券交易所挂牌买卖,称为( )。
①
场内交易
②
场外交易
③
柜台交易
④
店头交易
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【判断题】
国务院证券监督管理机构可以授权证券交易所依法暂停或者终止股票上市
①
正确
②
错误
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【多选题】
证券交易所的职能包括( )。
①
提供证券交易的场所和设施
②
制定征券交易所的业务规则
③
接受上市申请、安排证券上市
④
组织、监督证券交易
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【判断题】
上市公司的股权转让可能引发上市公司收购。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
上市公司收购改变公司的股权结构。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
股权收购,收购企业购买的股权不低于被收购企业全部股权的75%,且收购企业在该股权收购发生时的股权支付金额不低于其交易支付总额的85%,可以选择按以下( )规定处理。
①
被收购企业的股东取得收购企业股权的计税基础
②
以被收购股权的公允价值确定
③
收购企业取得被收购企业股权的计税基础,以被收购股权的原有计税基础确定
④
收购企业、被收购企业的原有各项资产和负债的计税基础和其他相关所得税事项保持不变
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【单选题】
根据《上海证券交易所股票上市规则》规定,股票上市的条件之一是股本总额不低于人民币()万元。
①
3000
②
4000
③
5000
④
6000
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【单选题】
( )是指在上海或深圳证券交易所上市,供投资者以人民币认购或交易的股票。
①
A股
②
B股
③
H股
④
S股
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随机题目
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是( )。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
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【单选题】
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指( )。
①
人力资源的数量
②
人力资源的质量
③
人力资源的总量
④
人力资源的素质
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
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【单选题】
“核心能力”一词最早在( )的文章或著作中提出。
①
迈克尔?波特
②
普哈拉德和哈默
③
彼得?德鲁克
④
亨利?明茨伯格
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【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
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【单选题】
要对创造竞争优势的资源进行模仿,要掌握哪两个基本要素?( )
①
认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件
②
组织的文化和员工的个性
③
组织的结构和管理体系
④
企业的核心能力和文化
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【判断题】
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类:利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①
行政关系
②
单向关系
③
双向关系
④
一体化关系
⑤
多元化关系
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